滾動信息：培訓主管
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招聘單位：瑞宜斯財務管理咨詢（蘇州）有限公司
發(fā)布：[2026-04-17]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 培訓主管 | 月薪水平： | 8000-12000 |
| 工作性質： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事主管、專員 |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數： | 1人（當前應聘0人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
培訓主管的JD 一、崗位職責 1、培訓體系建設與優(yōu)化：協(xié)助培訓體系的搭建、完善與落地推進，結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需求及員工能力短板，制定半年度/季度培訓規(guī)劃與預算方案，優(yōu)化培訓流程、制度及標準 2、培訓需求調研、計劃和實施：開展培訓需求調研（訪談、問卷、績效分析等），設計針對性培訓方案；合理規(guī)劃培訓課程、講師、時間及場地，統(tǒng)籌線上線下培訓活動落地，協(xié)調內外部資源，解決培訓實施中的各類問題，保障培訓活動高效有序開展，指導團隊成員完成具體執(zhí)行工作。 3、學習型組織建設：協(xié)助搭建并優(yōu)化公司學習管理平臺，統(tǒng)籌學員數據資料的積累、管理與深度應用，搭建內部知識分享機制，組織各類知識分享、技能競賽等學習活動，營造積極向上的全員學習氛圍，推動學習型組織常態(tài)化建設。 4、學習平臺與資源管理：協(xié)助學習平臺的運營與管理，包括賬號開通、權限分配、功能優(yōu)化及日常維護；整合內外部培訓資源（講師、課件、課程等），建立并完善培訓資源庫，實現(xiàn)資源復用；組織各類線上線下學習活動，引導、鼓勵員工持續(xù)學習，助力員工能力提升。 5、培訓檔案與數據管理：建立并規(guī)范培訓檔案管理體系，統(tǒng)籌培訓資料（課件、簽到表、評估報告等）的整理、歸檔與保管，確保培訓檔案的完整性、準確性與安全性；負責培訓數據的統(tǒng)計、分析，挖掘培訓過程中的問題與優(yōu)化空間，形成數據報告，為培訓優(yōu)化提供支撐。 6、講師團隊建設：搭建并管理內部講師隊伍，負責講師的招募、選拔、培養(yǎng)與激勵，組織講師培訓、課件打磨，提升講師授課能力，保障培訓講師資源充足且專業(yè)。 7、部門協(xié)同與效果落地：對接各業(yè)務部門，精準挖掘業(yè)務端培訓需求，提供專業(yè)化培訓支持；跟蹤培訓效果落地情況，建立培訓效果評估體系，開展培訓后跟蹤、復盤與優(yōu)化，推動培訓成果轉化為員工工作能力與組織績效。 二、任職要求 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具備扎實的培訓管理理論基礎。 2、工作經驗：5年以上培訓相關工作經驗，2年以上管理經驗；熟悉企業(yè)培訓體系搭建、培訓項目全流程管理，有成功主導培訓體系落地或大型培訓項目的實施經驗者優(yōu)先；有跨區(qū)域培訓支持經驗者優(yōu)先。 3、能力要求： 1）表達與溝通能力：表達流暢、邏輯清晰，具備較強的親和力與感染力，善于跨部門溝通對接，能精準捕捉需求、協(xié)調資源、解決問題。 2）團隊管理與指導能力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力，善于激勵、引導團隊成員，能有效提升團隊整體績效；具備較強的指導能力，能幫助下屬提升專業(yè)技能。 3）組織策劃與文案能力：具備優(yōu)秀的組織策劃能力，能獨立主導培訓項目的策劃、落地與復盤；具備較強的文案功底，能獨立開發(fā)培訓課件、撰寫培訓方案與報告。 4）細節(jié)與執(zhí)行能力：工作責任心強，注重細節(jié)，具備良好的問題解決能力、執(zhí)行力與抗壓能力，能高效推進各項工作落地。 5）協(xié)作精神：具備良好的團隊協(xié)作精神，能主動配合公司各部門開展工作，推動培訓工作與業(yè)務工作深度融合。 6）能夠適應一定的短期出差安排，滿足跨區(qū)域培訓支持需求。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經驗： | 5年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2026-04-17 10:18:08 | ||
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