滾動(dòng)信息：綜合部主管
[1100623]
招聘單位：蘇州卓勝工貿(mào)有限公司
發(fā)布：[2026-04-16]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 綜合部主管 | 月薪水平： | 7000-13000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [提供工作餐] | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘8人） |
| 福利待遇： | [社會(huì)保險(xiǎn)] [五險(xiǎn)一金] [差旅補(bǔ)貼] [專業(yè)培訓(xùn)] [生日福利] [節(jié)假日福利] [員工旅游] [績效獎(jiǎng)金] [年終獎(jiǎng)金] | ||
| 工作描述： |
一、核心崗位職責(zé) 1. 體系建設(shè)牽頭： 主導(dǎo)綜合管理體系搭建與迭代，包括行政管理制度、人事管理規(guī)范、后勤保障流程等；梳理現(xiàn)有管理痛點(diǎn)，優(yōu)化管理流程，推動(dòng)體系落地執(zhí)行，確保綜合管理工作有章可循、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)體系執(zhí)行效果的跟蹤、復(fù)盤與優(yōu)化，解決體系落地過程中的各類問題。 2. 薪酬體系搭建與優(yōu)化 牽頭搭建公司薪酬體系，結(jié)合行業(yè)水平、公司戰(zhàn)略及崗位價(jià)值，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利等），明確薪酬等級與調(diào)薪機(jī)制，確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵(lì)性；定期開展薪酬調(diào)研，跟蹤行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，協(xié)同財(cái)務(wù)及管理層，結(jié)合公司發(fā)展階段與人力成本預(yù)算，分階段推進(jìn)薪酬方案的設(shè)計(jì)與落地；控制人力成本，提升員工薪酬滿意度。 3. 績效體系搭建與落地 負(fù)責(zé)公司績效體系的搭建、完善與落地執(zhí)行，包括制定各部門、各崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），明確績效考核流程、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)用規(guī)則；組織開展月度、年度績效考核工作，推動(dòng)績效管理從“結(jié)果考核”向“過程管理+結(jié)果導(dǎo)向”轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)支持部門負(fù)責(zé)人提升績效溝通與反饋能力；指導(dǎo)各部門開展績效溝通與改進(jìn)，確?？冃Э己斯?、公正、公開，充分發(fā)揮績效激勵(lì)作用，推動(dòng)公司整體目標(biāo)達(dá)成。 4. 綜合管理統(tǒng)籌 統(tǒng)籌綜合部日常管理工作，包括行政事務(wù)、人事管理、后勤保障、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，合理分配部門工作任務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度與質(zhì)量，提升部門工作效率；協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，解決跨部門協(xié)作中的綜合管理相關(guān)問題。 5. 其他相關(guān)工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合管理任務(wù)，配合公司其他部門開展相關(guān)活動(dòng)。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | [管理類] |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | [工商管理] [企業(yè)管理] [人力資源管理] [行政管理] | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 3年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 熟練 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： |
1. 學(xué)歷與專業(yè) 本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 3-5年及以上綜合管理、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上主管級管理經(jīng)驗(yàn)；有明確的薪酬體系、績效體系搭建及管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力 能獨(dú)立完成薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效指標(biāo)體系搭建及落地； 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備制度起草與流程優(yōu)化能力。 4. 管理能力 具備團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)制度執(zhí)行； 邏輯清晰，能識(shí)別管理痛點(diǎn)并提出可落地方案； 具備良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力，能承受一定工作壓力。 5. 職業(yè)素養(yǎng) 責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效。 6、其他要求 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基本的公文寫作能力，能熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2026-04-14 17:32:48 | ||
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