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職位信息 |
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| 職位名稱: | 人事主管 | 月薪水平: | 面議或未公開 |
| 工作性質: | 全職 | 職位類別: | 人事/行政類 |
| 工作地區(qū): | 太倉城廂 | 作息制度: | 雙休 |
| 食宿情況: | 有工作餐 | 招聘人數(shù): | 1人(當前應聘99人) |
| 福利待遇: | |||
| 工作描述: |
1、負責人員規(guī)劃和配置,負責崗位設計和崗位分析的實施,負責年度人員配置方案; 2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護,招聘實施和開展; 3、負責培訓工作,培訓需求的分析,培訓方案的設計,培訓實施和效果跟進,培訓體系和培訓隊伍的建設; 4、負責社保、公積金的維護,考勤管理和薪資計算,依據(jù)市場環(huán)境和企業(yè)內部環(huán)境方針的變化,適時開展薪酬調研,優(yōu)化薪酬福利制度; 5、負責績效方案的策劃,績效考核制度的編寫,考核實施,以及對應的結果運用; 6、負責員工關系的維護,入離轉調手續(xù)的辦理跟進,以及員工檔案的管理。 7、以上工作內容至少熟悉2-3項。 要求: 年齡:22周歲以上 學歷/專業(yè)/知識:本科/人力資源/行政管理/工商管理/心理學等,了解人力資源6大模塊,至少熟悉1-2個模塊 工作經驗:不限 技能/語言:熟悉勞動法等法律法規(guī),普通話 職稱:人力資源初級管理師及以上 優(yōu)先 素質要求:有良好的語言表達能力,較好的溝通協(xié)調能力,較強的抗壓能力,有團隊協(xié)作精神 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求: | 本科 | 專業(yè)類別: | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求: | 不限 | ||
| 適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 22 歲以上 |
| 工作經驗: | 不限 | 戶籍要求: | 不限 |
| 外語能力: | 不限 | 計算機能力: | 不限 |
| 技能資質: | 不限 | ||
| 其它要求: | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間: | 2019-02-18 11:01:43 | ||


