人事專員
[1041423]
招聘單位：法孚低溫設(shè)備（蘇州）有限公司
發(fā)布：[2024-11-29]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事專員 | 月薪水平： | 面議或未公開 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事主管、專員 |
| 工作地區(qū)： | 太倉港區(qū) | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [提供工作餐] | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應(yīng)聘30人） |
| 福利待遇： | [社會保險] [五險一金] [員工福利保險] [免費班車] [通訊補貼] [專業(yè)培訓(xùn)] [帶薪年假] [生日福利] [節(jié)假日福利] [員工旅游] [季度獎金] [年終獎金] [定期體檢] | ||
| 工作描述： |
1.負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按相關(guān)公司考核規(guī)定計算月工資及發(fā)放，并確保數(shù)據(jù)準確性；提供工資相關(guān)的統(tǒng)計報表；同時提供各類有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和相關(guān)改善建議； 2.負責E-HR系統(tǒng)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入及信息維護,并確保數(shù)據(jù)的及時和正確性； 3.日常公積金、個稅申報、社保（生育、工傷申報）、雇主責任險申請等管理； 4.負責員工入離職手續(xù)的辦理、異常處理；做好常規(guī)培訓(xùn)，如:新人介紹；員工的試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動：建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估、培訓(xùn)協(xié)議、獎懲記錄等登記； 5.負責試用期考核、勞動合同的簽訂及續(xù)簽等工作。以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 6.負責車間崗位的招聘，協(xié)助其他崗位的按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選； 7.協(xié)助完成人力資源年度和季度預(yù)算、各類審計等HR相關(guān)的資料的提供； 8.協(xié)助專項工作：特殊工時申請、年度體檢、年度旅游、企業(yè)文化活動等； 9.HR服務(wù)類事務(wù)，如相關(guān)證明文件、簽證、邀請函、外派等相關(guān)事務(wù)辦理。 10.其他常規(guī)性事務(wù)及人事經(jīng)理安排的其他工作。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 30歲 - 40歲 |
| 工作經(jīng)驗： | 3年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 英語 一般 | 計算機能力： | 精通 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： |
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟練操作WORD、EXCEL等相關(guān)辦公軟件。 2. 3年以上制造型外企人力資源的工作經(jīng)驗； 3. 熟悉當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī); 4. 理解力、抗壓力和執(zhí)行力強，工作條理性好，正直、細心、有責任感。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合資源驅(qū)動目標達成； 5. 英語具有熟練的讀、寫能力。 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2024-11-18 10:43:48 | ||
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