部門主管-品質(zhì)
[1066516]
招聘單位：蘇州格優(yōu)微磁磁材有限公司
發(fā)布：[2025-10-15]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 部門主管-品質(zhì) | 月薪水平： | 10000-13000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 電子/機(jī)械/工程類 |
| 工作地區(qū)： | 太倉沙溪 | 作息制度： | 單休 |
| 食宿情況： | [午餐] [晚餐] [提供工作餐] | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘12人） |
| 福利待遇： | [社會保險(xiǎn)] [專業(yè)培訓(xùn)] [帶薪年假] [節(jié)假日福利] [年終獎(jiǎng)金] [其它福利] | ||
| 工作描述： |
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理各種制度的制定與實(shí)施，全面質(zhì)量管理等各種質(zhì)量管理活動的組織與推動。 2、制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任制，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，及時(shí)處理和解決各種質(zhì)量事故和糾紛。 3、組織實(shí)施對原材料、生產(chǎn)產(chǎn)品的檢驗(yàn)，以及對產(chǎn)品的工序、成品的檢驗(yàn)，填寫檢驗(yàn)報(bào)告，對出廠產(chǎn)品的質(zhì)量全部負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)制程過程中巡檢工作和管理分析，對制程質(zhì)量進(jìn)行研究并提出改善和預(yù)防措施。 5、組織公司內(nèi)部對不合格品進(jìn)行評審，針對質(zhì)量問題組織制定糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施，并加以跟蹤和驗(yàn)證。 6、提供年、季、月度質(zhì)量工作統(tǒng)計(jì)表，建立和完善質(zhì)量工作原始記錄。 7、建立和完善質(zhì)量保證體系，執(zhí)行質(zhì)量管理規(guī)定，推行質(zhì)量全面管理，以及質(zhì)量體系的認(rèn)證，組織推行等工作。 8、客戶質(zhì)量投訴的分析、檢查與改善措施，并做好相關(guān)記錄。 9、檢驗(yàn)儀器、量具、實(shí)驗(yàn)設(shè)備的校正與保管。 10、配合人力資源部做好全員質(zhì)量管理的教育培訓(xùn)工作。 11、協(xié)助生產(chǎn)順利進(jìn)行，保證生產(chǎn)在制造過程的產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。 12、建立品質(zhì)程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)檢驗(yàn)表單記錄。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立和修改。 13、 組織建立公司各大體系，并主導(dǎo)和維護(hù)各體系的正常運(yùn)行。 14、 主導(dǎo)各大體系的年度外審的對接，協(xié)助完成年度審核。 15、應(yīng)對客戶對我司的日?；恕?br /> 16、其它有關(guān)的質(zhì)量管理責(zé)任。 招聘要求： 1、大專學(xué)歷以上，電子產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 1、熟悉質(zhì)量管理知識、質(zhì)量工程技術(shù)、ISO9001、ISO14000等管理體系相關(guān)知識； 2、熟悉生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量控制方法和手段； 3、熟悉測量系統(tǒng)及各種品質(zhì)檢驗(yàn)方法； 4、具備良好的編制品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與品質(zhì)分析報(bào)告的能力； 5、熟悉質(zhì)量成本、質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析方法與技巧； 6、了解財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識、人力資源、統(tǒng)計(jì)等管理基礎(chǔ)知識； 7、熟悉機(jī)械制圖的相關(guān)知識，能看懂工藝圖紙； 8、熟練操作電腦及各類OFFICE軟件的應(yīng)用。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | [電子信息類] [材料類] |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 2年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2025-06-30 10:20:31 | ||
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