滾動(dòng)信息：招聘主管
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發(fā)布：[2025-05-07]
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職位信息 |
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| 職位名稱(chēng)： | 招聘主管 | 月薪水平： | 7000-10000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類(lèi)別： | 人事/行政類(lèi):招聘經(jīng)理、專(zhuān)員 |
| 工作地區(qū)： | 太倉(cāng)港區(qū) | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘5人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、中高端崗位的年度招聘規(guī)劃； 2.搭建行業(yè)人才地圖，定期輸出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手組織架構(gòu)及核心人才動(dòng)向分析報(bào)告； 3.能獨(dú)立完成全生命周期招聘，包括需求分析、渠道開(kāi)發(fā)、人才評(píng)估、薪酬談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)； 4.協(xié)助開(kāi)展招聘渠道開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)； 5.協(xié)助HRBP做好各部門(mén)人員配置工作。 任職要求 1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.經(jīng)驗(yàn)：3年以上中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立操作過(guò)經(jīng)理級(jí)以上崗位招聘且成功案例不低于5個(gè)； 3.熟悉行為事件訪談法（BEI）、高管薪酬談判策略； 4.熟練使用人才搜尋工具； 5.具備一定人才測(cè)評(píng)工具使用和解讀經(jīng)驗(yàn)； 6.具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： | 不限 |
| 詳細(xì)專(zhuān)業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶(hù)籍要求： | 不限 |
| 外語(yǔ)能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2025-04-27 15:05:35 | ||
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