滾動信息：行政人事主管
[1050507]
招聘單位：蘇州璞素餐飲管理服務有限公司
發(fā)布：[2025-11-20]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 行政人事主管 | 月薪水平： | 8000-15000 |
| 工作性質： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉城廂 | 作息制度： | 其它 |
| 食宿情況： | 招聘人數： | 1人（當前應聘44人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
1、流程與制度落地：協(xié)助推行公司管理制度，監(jiān)督員工制度及流程執(zhí)行情況，收集制度及流程執(zhí)行反饋并提出優(yōu)化建議； 2、招聘配置執(zhí)行：協(xié)助搭建招聘渠道，負責各崗位的招聘全流程，整理招聘數據并形成報告，保障人員及時到崗； 3、員工入職與培訓支持：負責新員工入職手續(xù)辦理，組織新員工入職培訓，協(xié)助搭建培訓素材庫，跟蹤培訓效果并反饋； 4、績效與薪酬協(xié)助：協(xié)助落實公司績效管理流程，配合核算員工考勤、薪資、社保公積金，整理薪酬福利相關資料，解答員工基礎薪酬疑問； 5、員工關系維護：負責員工信息檔案的建立與更新，處理日常員工咨詢，協(xié)助組織員工關懷活動，防范基礎勞動用工風險。 （二）行政工作 1、辦公后勤保障：負責各類行政用品的采購申請、入庫登記與分發(fā)，維護辦公設備日常運行，協(xié)調保潔等后勤服務，確保辦公環(huán)境有序； 2、費用控制：參與月度/季度資產盤點，整理各類費用報銷單據，控制部門日常行政開支； 3、會議與活動支持：負責公司常規(guī)會議（部門例會、小型專題會）的場地布置、設備調試、會議記錄整理，協(xié)助組織企業(yè)文化活動，跟進活動物料準備與現(xiàn)場執(zhí)行； 4、突發(fā)事件支持：負責公司突發(fā)性事件的處理及控制。 5、外聯(lián)工作：負責公司外聯(lián)工作，確保公司在安全、環(huán)保等領域合規(guī)運營。配合處理突發(fā)外聯(lián)事務（如安全事故應急對接、環(huán)保投訴響應），協(xié)助跨部門推進安全、環(huán)保相關工作（如聯(lián)合生產部門制定安全操作規(guī)范），確保公司在安全、環(huán)保領域合規(guī)運營。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | [管理類] [其它類] |
| 詳細專業(yè)要求： | [工商管理] [人力資源管理] [行政管理] | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經驗： | 5年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 良好 |
| 技能資質： | 不限 | ||
| 其它要求： |
（一）基本要求 1、學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、經驗：3 年以上人事行政相關工作經驗，具備 1-2 年團隊協(xié)作或基礎管理經驗（食品制造企業(yè)經驗優(yōu)先）。 （二）核心能力 1、專業(yè)能力：熟悉人力資源基礎模塊與行政管理日常工作，了解勞動法及地方性政策法規(guī)，能獨立完成人事行政流程操作； 2、執(zhí)行能力：具備較強的任務落地能力，能按要求高效完成工作，注重細節(jié)，確保工作準確性； 3、溝通能力：良好的口頭與書面溝通能力，能清晰解答員工疑問，協(xié)調跨部門對接工作； 4、學習能力：具備主動學習意識，能快速適應公司制度與流程變化，熟練操作辦公軟件； 5、職業(yè)素養(yǎng)：具備責任心與服務意識，有一定保密意識，能承受日常工作壓力。 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-02-25 15:01:38 | ||
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