人事
[1045735]
招聘單位：蘇州力碳新能源發(fā)展有限公司
發(fā)布：[2026-03-03]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事 | 月薪水平： | 4000-4500 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類 |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [午餐] | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應(yīng)聘89人） |
| 福利待遇： | [社會保險] [五險一金] [全勤獎] | ||
| 工作描述： |
:1.協(xié)助公司人力資源與薪酬委員會擬訂員工考核晉升、員工業(yè)績考核與收益分配方面的制度和規(guī)定，負責企業(yè)員工的考核工作及業(yè)績上報。 2.負責擬訂人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃并組織實施。 3.負責員工招聘、試用、轉(zhuǎn)正定級、續(xù)聘、解聘、退休、內(nèi)部調(diào)動、勞動合同等勞動關(guān)系管理。 4.負責員工薪酬管理，建立員工薪酬福利體系，負責員工績效考核和晉升管理，組織崗位測評，建立崗位價值評估體系和員工勝任能力測評體系。 5.負責處理勞動糾紛，協(xié)助處理因勞動人事糾紛產(chǎn)生的法律事務(wù)。 6.負責收集、整理并建立人力資源管理信息數(shù)據(jù)庫，積極推進人力資源信息化管理。 7.負責對各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)檔案統(tǒng)一管理 4.負責員工薪酬管理，建立員工薪酬福利體系，負責員工績效考核和晉升管理，組織崗位測評，建立崗位價值評估體系和員工勝任能力測評體系。 5.負責處理勞動糾紛，協(xié)助處理因勞動人事糾紛產(chǎn)生的法律事務(wù)。 6.負責收集、整理并建立人力資源管理信息數(shù)據(jù)庫，積極推進人力資源信息化管理。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學歷要求： | 不限 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 女 | 年齡要求： | 22歲 - 35歲 |
| 工作經(jīng)驗： | 1年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-01-07 10:45:16 | ||
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