招聘主管
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發(fā)布：[2024-11-29]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 招聘主管 | 月薪水平： | 12000-20000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉沙溪 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應聘10人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
一、工作職責 1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，結(jié)合人才配置現(xiàn)狀，制定年度人才招聘計劃并統(tǒng)籌落實； 2.根據(jù)招聘計劃，結(jié)合不同崗位特點，制定、完善招聘方案并組織實施，每月分析招聘達成情況并針對問題提升改善，確保招聘交付； 3.落實集團各類招聘渠道管理，包括內(nèi)推、網(wǎng)站、獵頭、勞務用工、校企合作等，規(guī)范使用標準，建立管理臺賬，評估并提升使用效率； 4.統(tǒng)籌建立集團公司各類關鍵崗位人才標準，完善崗位說明書、人才畫像，為精準招聘提供依據(jù)； 5.根據(jù)集團業(yè)務，通過市場調(diào)研，分析所處行業(yè)人才狀態(tài)，及時掌握同行業(yè)企業(yè)經(jīng)營情況及人才動態(tài)，建立關鍵崗位人才庫，為公司發(fā)展對于人才需求提供保障； 6.建立健全集團公司關鍵崗位面試標準，完善面試流程、面試題庫以及面試評價標準，并通過實操效果分析不斷提升面試精準度； 7.定期開展內(nèi)部不同層級面試官培訓與認證工作，建立集團公司面試官庫，提升各層級管理人員面試技巧和能力，不斷提高面試精準度和入職人員留存率； 8.根據(jù)年度招聘計劃對于技培生的需求，統(tǒng)籌組織落實校招工作；完善集團公司校企合作項目，成立校企班，常態(tài)化輸入合格的培訓生； 9.完成公司領導安排的其他工作。 二、任職要求 1.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2.5年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘負責人崗位經(jīng)驗，具有汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉人才盤點、人才畫像、招聘漏斗等管理工具，并具有實操經(jīng)驗；能夠通過有效分析不斷提升招聘效果，達成招聘目標； 4.熱愛招聘工作，并能夠全身心投入，具有較強的溝通能力和親和力； 5.工作地點在江蘇太倉市。 三、提醒點 1.工作地點在江蘇太倉市，無班車通勤（可提供單人宿舍但需自費），若通勤距離不合適勿擾； 2.全日制本科學歷。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 人力資源相關專業(yè) | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 28歲 - 35歲 |
| 工作經(jīng)驗： | 5年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 精通辦公 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2024-11-19 08:08:23 | ||
