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職位信息 |
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| 職位名稱: | 人事行政專員 | 月薪水平: | 7000-8000 |
| 工作性質(zhì): | 全職 | 職位類別: | |
| 工作地區(qū): | 太倉(cāng)城廂 | 作息制度: | 雙休 |
| 食宿情況: | [午餐] | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘90人) |
| 福利待遇: | [五險(xiǎn)一金] | ||
| 工作描述: |
1、按照規(guī)定的周期獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)分配的招聘任務(wù),跟進(jìn)OFFER和候選人入職保溫等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作,完成招聘任務(wù); 2、招聘活動(dòng)的實(shí)施:負(fù)責(zé)線下招聘會(huì)的組織、各院校的招聘對(duì)接工作; 3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析:對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,提出改進(jìn)優(yōu)化建議,并改善執(zhí)行; 4、跟蹤分析招聘效果,維護(hù)和拓展招聘渠道,解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題,有針對(duì)性地提高招聘效率; 5、負(fù)責(zé)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立,系統(tǒng)、報(bào)表臺(tái)賬的信息、數(shù)據(jù)維護(hù)、統(tǒng)計(jì)工作; 6、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理、到崗入職培訓(xùn)工作,員工信息檔案的建立; 7、做好離職面談、原因的統(tǒng)計(jì)與分析,提出合理化建議; 8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同(含外部培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密及競(jìng)業(yè)、勞務(wù)合同、第三方合同)的合法、按期簽訂; 9、負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)、開具退工證明 10、負(fù)責(zé)員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的詢價(jià)、索賠或人員轉(zhuǎn)換、續(xù)辦、出險(xiǎn)理賠; 11、協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)采集,了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)公司薪酬情況; 12、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事務(wù)。 要求: 1.專科以上學(xué)歷,2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道,有機(jī)械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力; 3.敏銳的洞察能力及分析判斷力,積極主動(dòng),善于分析與解決問(wèn)題,有較強(qiáng)的抗壓力。 4.掌握活動(dòng)、海報(bào)圖文排版、設(shè)計(jì),內(nèi)部宣傳等技能為加分項(xiàng)。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求: | 大專 | 專業(yè)類別: | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求: | 不限 | ||
| 適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn): | 不限 | 戶籍要求: | 不限 |
| 外語(yǔ)能力: | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力: | 不限 |
| 技能資質(zhì): | 不限 | ||
| 其它要求: | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間: | 2024-06-21 11:56:45 | ||


