（1995年-2006年）

 太倉市人事局的機構(gòu)自建國以來，幾經(jīng)變動，有分有合。1950年人事工作由民政科兼管；1951年6月成立人事科；1962年6月人事科并入民政局；1965年人事科與組織部合署辦公；1968年4月縣革委會成立后，人事工作由政工組的組織組分管；1975年8月撤銷政工組，恢復(fù)組織部，人事工作由組織部負責(zé)；1978年9月27日成立太倉縣人事局；1993年3月太倉縣撤縣建市，太倉縣人事局改為太倉市人事局。

太倉市編制委員會辦公室既是市委的工作機構(gòu)，又是政府的工作部門，列市委工作機構(gòu)序列，與市人事局合署辦公，市人事局局長兼任辦公室主任。

目前太倉市人事局內(nèi)部設(shè)置為六個：辦公室、公務(wù)員管理科、工資福利科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、事業(yè)單位管理科、人才開發(fā)管理科；下屬事業(yè)單位為四個：人才服務(wù)中心、大中專畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心、人才培訓(xùn)中心、退休干部活動中心。

構(gòu)成全宗有以下三個部分

第一部分：機構(gòu)沿革，內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、機構(gòu)職責(zé)。

一、機構(gòu)沿革

沒有變化，略。

二、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置

1996年7月7日太倉市編委太機編（1996）20號文件《關(guān)于同意太倉市人事局機關(guān)增設(shè)四科（職稱）的批復(fù)》同意機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)在原一、二、三科的基礎(chǔ)上，增設(shè)四科（職稱），人員編制不增。

1997年4月15日，太政發(fā)（1997）39號文件批準本局機構(gòu)改革方案，本人事局內(nèi)設(shè)四個職能科（室），均為正股級建制。①辦公室（掛“紀檢組”牌子）；②錄用調(diào)配科（市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置工作小組辦公室合署）；③獎懲工資科（市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室合署）；④專技職稱科（市職稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署）。

1997年4月15日，太政發(fā)（1997）40號文件批準太倉市機構(gòu)編制委員會辦公室機構(gòu)改革方案，市機構(gòu)編制委員會辦公室暫不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，今后視工作情況再定。

2000年8月22日，太編發(fā)（2000）30號文件，同意將太倉市回國人留學(xué)人員服務(wù)中心更名為太倉市人才培訓(xùn)中心。

2001年12月20日，太委發(fā)（2001）62號文件《關(guān)于印發(fā)太倉市機構(gòu)編制委員會辦公室職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，市機構(gòu)編制委員會辦公室暫不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，今后祝工作情況再定。

2001年12月27日，太政發(fā)（2001）94號文件《關(guān)于印發(fā)太倉市人事局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，市人事局內(nèi)設(shè)6個職能科室，均為正股級建制。①辦公室（掛“紀檢組”牌子）；②公務(wù)員管理科（市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置工作小組辦公室、市級機關(guān)目標管理辦公室合署）；③工資福利科（市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室合署）；④專業(yè)技術(shù)人員管理科（市職稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署）；⑤事業(yè)單位管理科（人事爭議仲裁委員會辦公室合署）；⑥人才開發(fā)管理科（引進國外智力工作辦公室合署）。

2002年2月25日太編發(fā)（2002）5號文件，太倉市機構(gòu)編制委員會辦公室增掛“太倉市事業(yè)單位登記管理局”牌子，并內(nèi)設(shè)編制管理科。

2003年7月3日太政辦38號文件，成立太倉市人事爭議仲裁委員會，太倉市人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事局。

2005年1月23日太編辦（2005）年24號文件規(guī)定，太倉市　人才服務(wù)中心（太倉市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與其合署辦公）定性為行政管理類事業(yè)單位。

2005年1月23日太編辦（2005）25號文件規(guī)定，太倉市退休干部活動中心定性為行政管理類事業(yè)單位。

2005年1月23日太編辦（2005）26號文件規(guī)定，太倉市人才培訓(xùn)中心定性為公益類事業(yè)單位。

2006年2月23日太編發(fā)（2006）6號文件，將原在市機構(gòu)編制委員會辦公室掛牌的“事業(yè)單位登記管理局”單獨設(shè)立為市機構(gòu)編制委員會辦公室所屬的事業(yè)單位，參照公務(wù)員制度管理。

2006年9月14日太編辦（2006）37號文件，將太倉市人才市場與太倉市人才服務(wù)中心合署辦公。

三、機構(gòu)職能

隨著人事制度改革的不斷深入和工作關(guān)系的逐步理順，太倉市人事局的職責(zé)范圍也相應(yīng)拓展，并得到明確。

   1997年4月15日，太倉市人民政府太政發(fā)（1997）39號《太倉市人事局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案的通知》規(guī)定，市人事局為市政府工作機構(gòu)?？萍几刹亢蛯I(yè)技術(shù)職稱管理職能由市科學(xué)技術(shù)委員會轉(zhuǎn)移到市人事局。并明確了人事局的職能轉(zhuǎn)變和主要職責(zé)，以及與機關(guān)“三定”方案有關(guān)的事業(yè)單位職責(zé)。

　?。ㄒ唬┞毮苻D(zhuǎn)變

強化宏觀管理、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、法制建設(shè)和各類服務(wù)職能，加強對國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員的綜合管理和服務(wù)工作。根據(jù)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，培養(yǎng)、發(fā)展人才市場，加強整體性人才資源開發(fā)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，促進人才合理流動。

    （二）市人事局的主要職責(zé)

    市人事局是市政府主管全市人事和推行人事制度改革的職能部門。其主要職責(zé)是：

    1.負責(zé)全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理，制定全市人事管理規(guī)定，對全市人事工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)服務(wù)；編制下達全市機關(guān)、事業(yè)單位的人員和工資計劃。

    2.研究制定人事制度改革的規(guī)劃、方案，建立科學(xué)的人事管理制度。指導(dǎo)全市事業(yè)單位的人事制度改革；會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市企業(yè)的人事制度改制；綜合管理聘用制干部工作；參與機構(gòu)編制、行政管理體制的研討。

    3.綜合管理全市國家公務(wù)員工作。推行國家公務(wù)員制度，制訂本市推行國家公務(wù)員制度的實施方案和各單位單項法規(guī)的實施細則，指導(dǎo)全市實施國家公務(wù)員制度的工作；綜合管理全市國家公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎勵、懲戒、紀律、培訓(xùn)、交流、回避、職務(wù)升降、職務(wù)任免、工資福利、保險、辭職、辭退、退休、申訴控告等工作。

4.綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員工作。貫徹國家專業(yè)技術(shù)人員職稱改革政策，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和專業(yè)技術(shù)資格評定、考試制度，推行專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，研究、制定專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和繼續(xù)教育的政策、規(guī)定并組織實施；負責(zé)有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼專家選報評審工作；負責(zé)高級專家提高退休費比例和延長退休時間的審核上報；承辦知識分子家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”；主管全市留學(xué)人員回國安置工作。

5.綜合管理全市人才工作。規(guī)劃全市人才資源并進行開發(fā)，合理配置人才資源。培育、發(fā)展人才市場，制定人才流動規(guī)定，管理人才服務(wù)機構(gòu)，負責(zé)三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等流動人員的人事代理業(yè)務(wù)，負責(zé)人事爭議處理；主管全市大、中專畢業(yè)生就業(yè)工作，參與市辦大中專學(xué)校招生計劃的制定，負責(zé)全市送院校委托培養(yǎng)學(xué)生工作，承辦人員調(diào)配工作。

6.綜合管理全市機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利工作。根據(jù)國家、省工資政策規(guī)定，研究實施方案并組織實施。組織實施全市機關(guān)、事業(yè)單位的工人技術(shù)等級考核，研究完善機關(guān)、事業(yè)單位的福利制度。

7.協(xié)助有關(guān)部門，參與研究制度機關(guān)、事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險的改革方案和政策規(guī)定，參與指導(dǎo)全市機關(guān)事業(yè)單位的社會保險工作；根據(jù)國家、省關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的退休退職政策，制定實施方案并組織實施；指導(dǎo)做好全市機關(guān)事業(yè)單位退休退職人員的管理和服務(wù)工作。

8.制定全市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置、培訓(xùn)計劃并組織實施；協(xié)同有關(guān)部門，解決轉(zhuǎn)業(yè)軍官配偶工作安排、住房、子女入學(xué)入托等問題。

9.綜合管理政府獎勵、表彰工作，會同有關(guān)部門制定獎勵規(guī)定并組織實施，負責(zé)有關(guān)懲戒及其申訴控告的工作，承辦市政府管理人員按法律程序有任免、獎懲等工作。

10.負責(zé)全市國家公務(wù)員出國（境）培訓(xùn)工作；指導(dǎo)市行政學(xué)校的業(yè)務(wù)工作；負責(zé)全市人事信息工作。

11.承辦市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其它事項。

（三）內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要職責(zé)、

1．辦公室（掛“紀檢組”牌子）

協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對各項工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，負責(zé)重要文件的起草、局內(nèi)公文的核稿、制發(fā)、重要會議的組織、公共關(guān)系、文電處理、秘書事務(wù)、信息綜合、微機管理、檔案、新房；負責(zé)人事政策的宣傳、貫徹和執(zhí)行監(jiān)督檢查及提案、建議案的辦理工作；負責(zé)局大事記、工作目標的編寫；負責(zé)人事政策的綜合調(diào)研，研究制定全市人事制度改革的總體規(guī)劃及組織實施；負責(zé)有關(guān)政策、規(guī)章的起草及有關(guān)規(guī)范性文件的審核工作；管理機關(guān)財務(wù)和固定資產(chǎn)，負責(zé)機關(guān)公共事務(wù)和行政后勤的管理工作、保密保衛(wèi)工作；研究制定全市干部培訓(xùn)教育的政策、規(guī)定并組織實施，協(xié)調(diào)管理人事系統(tǒng)工作人員的培訓(xùn)工作；會同人才服務(wù)中心研究制定畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定、措施以及指令性分配計劃；負責(zé)管理全市知識分子家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”；負責(zé)局機關(guān)黨的紀律檢查工作和局系統(tǒng)干部的執(zhí)法紀律檢查、督察等工作。

2．錄用調(diào)配科（市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置工作小組辦公室合署）

綜合協(xié)調(diào)全市推行和實施國家公務(wù)員制度工作，研究制定全市國家公務(wù)員錄用、交流、回避、拼音、辭職、辭退等單項法規(guī)的實施辦法并組織實施；制定全市國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施，參與市行政學(xué)校的有關(guān)業(yè)務(wù)工作。負責(zé)機關(guān)各部門主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員、機關(guān)其他工作人員考試及參照實行國家公務(wù)員制度的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考試、錄用工作；承辦市政府管理人員按法律程序的任免工作；負責(zé)指導(dǎo)全市企事業(yè)單位人事制度改革；做好管理人員和技術(shù)人員聘用工作；負責(zé)自學(xué)成才人員的吸收錄用工作；綜合管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制人員的工作；負責(zé)市屬機關(guān)、事業(yè)單位干部調(diào)配、干部年報統(tǒng)計工作；負責(zé)人事爭議調(diào)解仲裁工作；貫徹執(zhí)行上級軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置政策，制定年度軍官轉(zhuǎn)業(yè)的分配方案并協(xié)調(diào)落實，做好軍官轉(zhuǎn)業(yè)的接收安置工作，協(xié)同有關(guān)部門解決好轉(zhuǎn)業(yè)軍官住房及其配偶工作安排、子女入學(xué)入托等問題。

3．獎懲工資科（市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室合署）

制定全市國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核、獎勵、紀律、懲戒、申訴控告等實施辦法并組織實施，研究制定職位分類實施辦法和國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置方法并組織實施；綜合管理政府獎勵、表彰工作，會同有關(guān)部門制定有關(guān)獎勵辦法并組織實施，協(xié)調(diào)機關(guān)各部門組織的全市性獎勵、表彰活動；承辦市政府管理人員的獎懲工作；編制下達全市機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)、工資總額、干部增長計劃，做好工資基金管理；參與指導(dǎo)、協(xié)調(diào)機關(guān)、事業(yè)單位目標管理責(zé)任制工作；負責(zé)管理全市機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利和離退休人員的生活待遇工作，根據(jù)國家、省工資政策，研究全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、福利的實施方案并組織實施；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定及工人技術(shù)等級的考核工作；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市機關(guān)、事業(yè)單位社會保險工作。

4．專技職稱科（市職稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署）

綜合管理科技人員和知識分子工作，負責(zé)全市有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔工作，管理市內(nèi)有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員、著名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人信息庫，管理國外專家回國定居工作；負責(zé)高級專家延期退休和提高退休費比例的申報工作；負責(zé)管理全市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作，對全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置進行宏觀管理，研究制定專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度的實施辦法及組織實施；執(zhí)行國家、省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、專業(yè)技術(shù)資格評定、考試制度和政策，制定實施細則并組織實施；協(xié)調(diào)有關(guān)職稱考試和培訓(xùn)及繼續(xù)教育工作，綜合管理全市中初級職務(wù)資格評審委員會工作。

（四）與人事局機關(guān)“三定”方案有關(guān)的事業(yè)單位主要職責(zé)

1.市人才服務(wù)中心為正股級建制，人員編制10名，經(jīng)費按原渠道財政解決。其主要職責(zé)是：負責(zé)人才資源開發(fā)，人才市場建設(shè)，人才規(guī)劃、人才信息庫建立完善、人事代理業(yè)務(wù)　、辦理科技人員流動、辭職、辭退、招聘廣告審批、特聘工作證等手續(xù)，負責(zé)三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)等科技人員的檔案、工資變動、職稱申報等管理工作；搞好專技人員繼續(xù)教育，規(guī)劃好緊缺人才的培訓(xùn)；參與市辦大中專學(xué)校招生計劃制定，負責(zé)委托培養(yǎng)學(xué)生工作，承辦市屬普通大專院校畢業(yè)生見習(xí)期滿后的吸收錄用工作。

2.市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，為局直屬事業(yè)單位，同人才服務(wù)中心合署辦公。其主要職責(zé)是：綜合管理全市大中專畢業(yè)生和普通高校計劃內(nèi)不包分配畢業(yè)生、自費生的就業(yè)工作，研究制定畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定、措施以及指令性分配計劃并組織實施；配合有關(guān)部門組織“雙向”選擇活動，做好推薦、派遣工作。

3.市退休干部活動中心為正股級建制，人員編制9名，經(jīng)費按原渠道財政解決。其主要職責(zé)是：辦理機關(guān)事業(yè)單位干部職工退休、退職審批手續(xù)，指導(dǎo)全市退休干部的管理服務(wù)工作。管理使用好活動中心基地和活動設(shè)備，辦理退休干部活動證，組織退休干部開展各項活動，為退休干部做好醫(yī)療保健等服務(wù)工作。

4.市人事考試中心為局直屬全民事業(yè)單位，同局錄用調(diào)配科、專技職稱科合署辦公，具體承擔(dān)全市國家公務(wù)員考試　、專業(yè)技術(shù)職稱考試及其它有關(guān)考試任務(wù)。

5.市人事局培訓(xùn)中心為局直屬全民事業(yè)單位，同局辦公室、錄用調(diào)配科、專技職稱科合署辦公，主要承擔(dān)全市國家公務(wù)員培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)和其它培訓(xùn)任務(wù)。

6.根據(jù)上級關(guān)于組建市社會保障局的精神，原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險處從人事部門分離出來，劃歸市社會保障局。

1997年4月15日太倉市人民政府太政發(fā)（1997）40號《太倉市機構(gòu)編制委員會辦公室職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案的通知》規(guī)定，市機構(gòu)編制委員會為市委、市政府的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全市行政管理體制改革、機構(gòu)改革以及機構(gòu)編制管理工作。市機構(gòu)編制委員會辦公室是市機構(gòu)編制委員會的常設(shè)辦事機構(gòu)，正科級建制，與市人事局合署　辦公，承擔(dān)全市行政管理體制改革、機構(gòu)改革及機構(gòu)編制的日常管理工作。并明確了本機構(gòu)的主要職責(zé)。

1.宣傳貫徹中央和省關(guān)于機構(gòu)編制管理的政策法規(guī)；擬訂機構(gòu)編制管理的地方性法規(guī)；監(jiān)督檢查機構(gòu)編制法規(guī)的執(zhí)行情況。

2.指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市各級行政管理體制改革、黨政機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理工作。擬訂全市行政管理體制改革和黨政機構(gòu)改革總體方案；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市級黨政機關(guān)各部門制訂機構(gòu)改革方案并負責(zé)初審；擬訂全市黨政機關(guān)人員編制分配方案；協(xié)調(diào)市級黨政機關(guān)各部門調(diào)整職能配置和職責(zé)分工。

5.管理市人大、政協(xié)、法院、檢察院和人民團體的機構(gòu)編制工作，審核其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備方案。

4.指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理工作。擬訂全市事業(yè)單位改革總體方案；市委、市政府委托行使管理職能的事業(yè)單位的機構(gòu)改革方案；管理市級機關(guān)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的機構(gòu)編制工作。

5.負責(zé)機構(gòu)編制日常事務(wù)工作。承辦全市各級機關(guān)和事業(yè)單位關(guān)于機構(gòu)編制的請示報告，調(diào)查了解相關(guān)情況，提出審批意見，辦理批復(fù)文件；匯集上報全市機構(gòu)編制管理情況、信息及資料，負責(zé)全市機構(gòu)編制統(tǒng)計工作；指導(dǎo)推行機構(gòu)編制現(xiàn)代化管理辦法。

6.統(tǒng)一管理全市機關(guān)和事業(yè)單位的注冊登記工作，負責(zé)注冊登記信息庫的建立與維護。承辦市級機關(guān)及各類事業(yè)單位法人（非法人）的發(fā)證、注冊登記、公告、變更登記及年檢手續(xù)。

7.承辦市委、市政府、市機構(gòu)編制委員會和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其它事項。

2001年12月20日中共太倉市委太委發(fā)（2001）62號《太倉市機構(gòu)編制委員會辦公室職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》，太倉市機構(gòu)編制委員會辦公室為市委工作機構(gòu)，與人事局合署辦公。并明確了本機構(gòu)的職能調(diào)整和主要職責(zé)。

（一）  職能調(diào)整

1.加強調(diào)查研究和綜合管理，加大依法行政力度。

2.增加事業(yè)單位登記管理職能。

（二）主要職責(zé)

1.宣傳貫徹上級有關(guān)行政管理體制、機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理的政策、法規(guī)；研究擬定全市行政管理體制和機構(gòu)改革以及機構(gòu)編制管理的政策、規(guī)定。

2.統(tǒng)一管理全市黨政機關(guān)，人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)，人民團體機關(guān)的機構(gòu)編制工作；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市各級行政管理體制改革、黨政機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理工作。

3.擬訂全市行政管理體制改革和黨政機構(gòu)改革總體方案。組織實施市級黨政機關(guān)，人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)，人民團體機關(guān)的機構(gòu)改革方案；審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)機構(gòu)改革方案。擬訂全市黨政機關(guān)人員編制分配方案；協(xié)調(diào)市級黨政機關(guān)各部門調(diào)整職能配置和職責(zé)分工。

4.管理市人大、政協(xié)、法院、檢察院和人民團體的機構(gòu)編制工作，審核其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備方案。

5.指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理工作。擬訂全市事業(yè)單位改革總體方案；審核受市委、市政府委托行使行政管理職能的事業(yè)單位的機構(gòu)改革方案；管理市級機關(guān)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的機構(gòu)編制工作。

6.負責(zé)機構(gòu)編制日常事務(wù)工作。承辦全市各級機關(guān)和事業(yè)單位關(guān)于機構(gòu)編制的請示、報告，調(diào)查了解相關(guān)情況，提出審批意見，辦理批復(fù)文件；匯集上報全市機構(gòu)編制管理情況、信息及資料，負責(zé)全市機構(gòu)編制統(tǒng)計工作；指導(dǎo)推行機構(gòu)編制現(xiàn)代化管理辦法。

7.負責(zé)全市機關(guān)和事業(yè)單位的登記管理工作，辦理注冊登記、變更登記、公告、發(fā)證及年檢等手續(xù)。

8.承辦市委、市政府、市機構(gòu)編制委員會和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其它事項。

2001年12月27日太倉市人民政府太政發(fā)（2001）94號《太倉市人事局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》，保留人事局，為市政府工作部門。市機構(gòu)編制委員會辦公室與市人事局合署辦公。并明確了人事局職能調(diào)整和主要職責(zé)。

（一）  職能調(diào)整

1.劃入的職能

綜合管理全市引進國外智力職能。

2.轉(zhuǎn)變的職能

強化宏觀管理、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、深化人事制度改革，提高人事工作規(guī)范化、法制化的水平，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境，加快整體性人才資源開發(fā)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)。根據(jù)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，培養(yǎng)發(fā)展人才市場體系，加強人事爭議處理和人才市場執(zhí)法檢查，促進人才依法合理流動。負責(zé)人事人才方面的國際交流合作。

（二）市人事局的主要職責(zé)

根據(jù)上述職能的調(diào)整，市人事局的主要職責(zé)是：

1.負責(zé)全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理。制定全市人事管理規(guī)定，對全市人事工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)服務(wù)；編制下達全市機關(guān)、事業(yè)單位的人員和工資總額計劃。

    2.研究制定人事制度改革的規(guī)劃、方案，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度。制定機構(gòu)改革人員定崗和分流的政策規(guī)定；會同有關(guān)部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)事業(yè)單位改革、改制工作；綜合管理全市事業(yè)單位全員聘用制工作。

3.綜合管理全市國家公務(wù)員工作。推行國家公務(wù)員制度，組織實施國家公務(wù)員的各項單項法規(guī)；負責(zé)公務(wù)員法律法規(guī)宣傳教育工作；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市實施國家公務(wù)員制度和參照、依照公務(wù)員管理的單位實施參照、依照國家公務(wù)員制度工作。

4.綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員工作。貫徹并組織實施國家專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制度、專業(yè)技術(shù)資格評定（考試）制度、職業(yè)資格制度；研究制定專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和繼續(xù)教育的政策、規(guī)定并組織實施；負責(zé)全市企業(yè)博士后科研工作站、企業(yè)博士后技術(shù)創(chuàng)新中心、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的申報和管理工作；負責(zé)跨世紀高級人才培養(yǎng)對象、有突出貢獻中青年專家和享受政府特殊津貼專家選撥管理工作；辦理高級專家延長退休時間和提高退休費比例的審批工作；主管全市留學(xué)人員回國安置工作。

5.綜合管理全市人才開發(fā)和人才市場工作。規(guī)劃全市人才資源并進行開發(fā)，合理配置人才資源；培育、發(fā)展和依法管理人才市場，制定人才流動規(guī)定；管理人才服務(wù)機構(gòu)，審批人才中介組織，指導(dǎo)、促進人才市場、中介機構(gòu)的健康發(fā)展；負責(zé)人事爭議處理；主管全市大、中專畢業(yè)生就業(yè)工作；承辦特殊人才及國家政策性、指令性安置人員的調(diào)配工作；綜合管理全市引進國外智力工作，負責(zé)引智項目申報；負責(zé)全市人事人才方面的國際交流與合作。

6.綜合管理全市機關(guān)事業(yè)單位的工資福利和工作人員退休工作。貫徹上級政府部門工資、津貼、福利和退休、退職的政策規(guī)定并組織實施；指導(dǎo)機關(guān)、事業(yè)單位退休、退職人員的管理、服務(wù)；參與機關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)社會保險政策的制定；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體用工監(jiān)督工作；組織實施全市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作。

7. 綜合管理政府獎勵和表彰工作。制定、規(guī)范對機關(guān)事業(yè)單位的獎勵和表彰辦法并指導(dǎo)實施，負責(zé)市政府獎勵表彰的集體、個人以及報市政府獎勵表彰的審核工作；承辦各級先進集體、勞動模范、先進工作者的評審?fù)扑]工作；負責(zé)有關(guān)懲戒和申訴控告工作；承辦市政府管理人員按法律程序的行政任免、獎懲等有關(guān)事宜；參與市級機關(guān)目標管理責(zé)任制的制定和實施工作。

8.綜合管理全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作。貫徹落實國家有關(guān)軍轉(zhuǎn)安置政策，制定全市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置、培訓(xùn)計劃并組織實施；會同有關(guān)部門，做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官配偶工作安排、子女入學(xué)入托等工作。

9.負責(zé)對全市人事工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查；負責(zé)對局屬事業(yè)單位的管理和指導(dǎo)；負責(zé)全市人事信息工作；指導(dǎo)市行政學(xué)校的業(yè)務(wù)工作。

10.承辦市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其它事項。

（三）內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要職責(zé)

1.辦公室（掛“紀檢組”牌子）

協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對本局機關(guān)、直屬事業(yè)單位各項工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。負責(zé)局內(nèi)重要文件的起草，局規(guī)范性文件的核稿制發(fā)；負責(zé)重要會議的組織和會議決定的督辦；負責(zé)秘書事務(wù)、文電處理、公共關(guān)系、調(diào)查研究、信息綜合、人事宣傳、檔案管理、信訪處理、建議和提案的辦理、計算機管理和辦公自動化工作；負責(zé)局大事記和工作目標編寫；管理本局機關(guān)財務(wù)和固定資產(chǎn)并指導(dǎo)監(jiān)督和協(xié)同管理下屬事業(yè)單位財務(wù)；負責(zé)機關(guān)公共事務(wù)、行政后勤管理和保密保衛(wèi)工作；會同有關(guān)科室做好人事政策法規(guī)的綜合調(diào)研、起草工作和人事法規(guī)宣傳工作；綜合管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的工資福利、考核、培訓(xùn)、目標管理、離退休干部工作；負責(zé)局系統(tǒng)黨務(wù)和黨的紀律檢查工作以及干部的行政法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

2.公務(wù)員管理科（市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置工作小組辦公室、市級機關(guān)目標管理辦公室合署）

綜合管理全市推行和實施國家公務(wù)員制度工作。擬定全市國家公務(wù)員隊伍建設(shè)規(guī)劃，組織實施國家公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎勵、紀律、懲戒、職務(wù)升降、職務(wù)任免、交流、回避、辭職、辭退、申述控告等單項法規(guī)；擬定公務(wù)員培訓(xùn)計劃；制定國家公務(wù)員調(diào)（轉(zhuǎn)）任、競爭上崗、不分職位實行聘任制的具體辦法并組織實施；綜合管理政策建立表彰工作，審核以市政府名義獎勵、表彰的人員和獎勵表彰活動；承辦各級先進集體、先進工作者、勞動模范的評審、推薦工作；負責(zé)承辦市政府提請人大任免人員及市政府直接任免人員按法律程序的行政任免手續(xù)；負責(zé)依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制人員的依照管理工作；負責(zé)本市特殊人才的選派和國家政策性安置人員的工作；參與市級機關(guān)目標管理辦公室的目標制定、考核、管理工作；貫徹執(zhí)行上級軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置政策，制定年度軍官轉(zhuǎn)業(yè)的安置方案并協(xié)調(diào)落實；制定全市軍官轉(zhuǎn)業(yè)上崗前的培訓(xùn)方案；協(xié)同有關(guān)部門解決好轉(zhuǎn)業(yè)軍官住房及其配偶的工作安排、子女入學(xué)入托等工作；負責(zé)自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官的就業(yè)指導(dǎo)工作；負責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的信訪及有關(guān)事項的辦理；承辦市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置工作小組交辦的其他工作。

3.工資福利科（市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室室合署）

綜合管理全市機關(guān)、事業(yè)單位工資福利、工作人員退休和離退休人員的生活待遇工作；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工資基金的宏觀管理，擬定事業(yè)單位分配制度改革的辦法并組織實施；根據(jù)國家、省工資政策，研究擬定全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資、津貼、福利的實施方案并組織實施；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；負責(zé)委托代管的駐太部隊、省屬單位人員的工資、津貼和福利審核工作；擬定機關(guān)、事業(yè)單位統(tǒng)一發(fā)放工資具體辦法并組織實施；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計表的填報工作；參與機關(guān)、事業(yè)單位社會保險等政策的研究制定，協(xié)調(diào)機關(guān)、事業(yè)單位社會保險工作；辦理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休、退職審批工作；綜合管理全市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級的定級、考試、考核和晉升工作；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市機關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員的管理服務(wù)工作。

4．專業(yè)技術(shù)人管理科（市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署）

綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和知識分子工作。負責(zé)全市有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼專家的選拔和管理工作；負責(zé)全市“116”人才培養(yǎng)對象和學(xué)術(shù)、學(xué)科帶頭人的選拔、管理，制定培養(yǎng)計劃并組織實施；配合有關(guān)部門做好“333”工程實施工作；管理國外專家回國定居工作；管理全市高層次人才信息庫；負責(zé)企業(yè)博士后科研工作站、企業(yè)博士后技術(shù)創(chuàng)新中心的申報、建設(shè)和管理工作；負責(zé)全市留學(xué)人員科技活動擇優(yōu)資助工作；負責(zé)高級專家延期退休和提高退休費比例的申報工作；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作，宏觀管理全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員資格評審條件、職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)資格評定、考試、評聘分開等職稱管理制度和政策，制定實施辦法并組織實施；制定本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè)人員職稱評審辦法，并組織實施；負責(zé)職稱考試的組織、協(xié)調(diào)等工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；綜合管理全市中、初級職務(wù)資格評審委員會工作。

5.事業(yè)單位管理科（人事爭議仲裁委員會辦公室合署）

綜合管理全市事業(yè)單位人事制度改革工作。研究和制定全市事業(yè)單位人事制度改革的總體規(guī)劃并組織實施；會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)指導(dǎo)全市企業(yè)單位人事制度改革工作；指導(dǎo)協(xié)調(diào)事業(yè)單位改制、轉(zhuǎn)制工作；綜合管理事業(yè)單位全員聘用制工作，完善聘用合同鑒證及聘用手冊管理制度；綜合管理市鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位人員招收與調(diào)配工作；研究和制定事業(yè)單位的考核、獎勵、任免、懲戒、辭職、辭退等政策并組織實施；負責(zé)事業(yè)單位年度考核工作；負責(zé)市鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位臨時用工的審核及事業(yè)單位工勤人員增人計劃的管理；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的用工督查；負責(zé)國家機關(guān)向社會招收工作人員計劃的編制與下達，協(xié)調(diào)專項人事計劃的編制、平衡與執(zhí)行工作；負責(zé)受理有關(guān)人事行政復(fù)議和應(yīng)訴工作；根據(jù)國家和省市有關(guān)法規(guī)，負責(zé)人事爭議處理工作。

6.人才開發(fā)管理科（引進國外智力工作辦公室合署）

綜合管理全市人才資源開發(fā)工作。負責(zé)人才資源開發(fā)的前瞻性研究和人才總量、結(jié)構(gòu)、分布以及重點行業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域人才需求的預(yù)測和全市人才資源信息管理工作；制定全市人才資源開發(fā)的總體規(guī)劃、政策規(guī)定并組織實施；負責(zé)全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員統(tǒng)計和非公有制經(jīng)濟人才資源統(tǒng)計與綜合分析工作；參與制定畢業(yè)生就業(yè)政策，協(xié)同有關(guān)部門做好大、中專畢業(yè)生綜合管理和就業(yè)指導(dǎo)工作；負責(zé)全市各類人才市場和人才流動工作的宏觀管理、執(zhí)法檢查和指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作；負責(zé)擬定人才中介及人才中介服務(wù)機構(gòu)管理的政策、規(guī)定，指導(dǎo)、監(jiān)督人才中介服務(wù)機構(gòu)的人才中介行為；負責(zé)人才中介服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)認定和注冊登記工作；會同有關(guān)部門審定收費項目、標準并組織年檢和違紀處罰工作；負責(zé)實施國家公務(wù)員培訓(xùn)計劃和公務(wù)員法律法規(guī)宣傳教育工作；負責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)軍官上崗前培訓(xùn)計劃的實施；負責(zé)制定全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員出國（境）培訓(xùn)計劃；負責(zé)制定全市緊缺人才培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃及制定相關(guān)政策。

負責(zé)全市人事人才方面的國際交流與合作。承辦有關(guān)智力引進的對外聯(lián)絡(luò)，與外國官方機構(gòu)及其他組織建立人才交流和合作關(guān)系并簽訂有關(guān)協(xié)議；承辦政府間有關(guān)人事人才協(xié)定合作項目的實施工作；綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作。制訂外國專家來我市工作的計劃并組織實施；負責(zé)引進國外智力的宣傳和對外國專家的獎勵工作；協(xié)同有關(guān)部門做好我市外國專家的服務(wù)工作，負責(zé)制定吸引留學(xué)人員回國工作的相關(guān)政策和措施；建立智力引進成果推廣體系，制定成果評估鑒定、表彰獎勵及推廣的實施辦法并組織實施。

2005年1月23日太倉市機構(gòu)編制委員會辦公室太編辦（2005）24號文件，太倉市人才服務(wù)中心（太倉市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與其合署辦公）定性為行政管理類事業(yè)單位，受市人事局委托，行使以下主要職能：

1.指導(dǎo)全市人才市場的培育、發(fā)展工作，管理人才市場交流活動；

2.提供人才流動政策、法規(guī)及人才供求信息的咨詢和服務(wù)??；

3.開展在中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦，承辦畢業(yè)生錄用報到手續(xù)；

4.負責(zé)全市人事代理工作，并承辦其相關(guān)業(yè)務(wù)和人事檔案的管理；

5.負責(zé)辦理人才招聘后的流動手續(xù)和錄（聘）用鑒證手續(xù)，承辦流動人員的人事檔案保管業(yè)務(wù)；

6.做好人才柔性流動服務(wù)，辦理人才來太工作申辦《特聘工作證》手續(xù)；

7.負責(zé)對各鎮(zhèn)（兩區(qū)）人才服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2005年1月23日太倉市機構(gòu)編制委員會辦公室太編辦（2005）25號文件，太倉市退休干部活動中心定性為行政管理類事業(yè)單位，受市人事局委托，行使以下主要職能：

1. 為退休干部學(xué)習(xí)、娛樂、健身活動提供服務(wù)；

2.組織退休干部開展各項文體活動以及參加市有關(guān)部門舉辦的老年文體活動；

3.負責(zé)老年各類興趣小組的組建、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作；

4.審核辦理退休干部活動證；

5.組織市老年大學(xué)相關(guān)分校的服務(wù)工作；

6.協(xié)助做好退休干部健康體檢相關(guān)工作的節(jié)日慰問工作。

2005年1月23日太倉市編制委員會辦公室太編辦（2005）26文件，太倉人才培訓(xùn)中心定性為公益類事業(yè)單位，其主要職能規(guī)定如下：

承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)、軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、各類職稱（執(zhí)業(yè)資格）考試考前培訓(xùn)、大中專畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)、事業(yè)單位技術(shù)工人等級考前培訓(xùn)；招錄國家機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考試的有關(guān)考務(wù)工作。

第二部分：干部名錄

一、局機關(guān)和各部門

1995年

局長：吳介眉

副局長：王喜明　蔡玉清

一科科長：鄭思東

二科科長（兼）崗辦副主任：柯照遠

三科科長（兼）編辦副主任:金解其　副科長：張健

人才服務(wù)中心主任：王大明　副主任：張明富

退干中心主任：黃亞平　副主任:曹萍

機關(guān)事業(yè)保險處主任：李偉忠　副主任：邢志浩

1996年

組織部副部長、人事局局長：吳介眉

副局長：蔡玉清　王大明

一科科長：蒯智清

二科科長崗辦副主任：柯照遠

三科科長編辦副主任：金解其　　副科長：張健

四科科長：鄭思東

人才服務(wù)中心主任：張明富

退干中心主任：黃亞平　副主任：曹萍

機關(guān)事業(yè)保險處主任：李偉忠　副主任：楊耀良　邢志浩　

巨霸公司經(jīng)理：吳慶瑜　副經(jīng)理：駱秉瓊

1997年

組織部副部長、人事局局長：吳介眉

副局長：蔡玉清　王大明　柯照遠

辦公室主任：姜超

錄用調(diào)配科科長：蒯智清　副科長：周玨

獎懲工資科科長：張健

紀檢組長、專技科科長：黃亞平　副科長：錢峰

編委辦副主任：金解其

編委辦副主任、人才中心主任：鄭思東　副主任：王建明

目標辦副主任、退干中心主任：張明富　副主任：曹萍　毛為民

機關(guān)門診部主任：孔憲榮

1998年

組織部副部長、人事局局長：吳介眉　

副局長：王大明　柯照遠

辦公室主任：姜超

錄用調(diào)配科科長：蒯智清　副科長：周玨

獎懲工資科科長：張健

紀檢組長、專技科科長：黃亞平　副科長：錢峰

編委辦副主任：金解其

編委辦副主任、人才中心主任：鄭思東　副主任：王建明　費忠

目標辦副主任、退干中心主任：張明富　副主任：曹萍　毛為民

機關(guān)門診部主任：孔憲榮

1999年

組織部副部長、人事局局長：吳介眉　

副局長：王大明　柯照遠　金解其

辦公室副主任：左運　朱勁松

錄用調(diào)配科科長：蒯智清　副科長：周玨

編委辦副主任：鄭思東

獎懲工資科科長：張健

紀檢組長：黃亞平　

專技科職稱科科長：錢峰

目標辦副主任、人才中心主任：張明富　副主任：楊莉

代理部副主任：陳程　市場部副主任：顧黎明

退干中心主任：王建明　副主任：曹萍　毛為民

機關(guān)門診部主任：孔憲榮

2000年

組織部副部長、人事局局長：朱莉莉（1999.11.24太委組（99）155號任）　

副局長：柯照遠　金解其

紀檢組長：黃亞平

編辦副主任、辦公室主任：鄭思東　副主任：左運　朱勁松

軍轉(zhuǎn)辦副主任、錄用調(diào)配科科長：蒯智清　

工資福利科科長：周玨

專技職稱科科長：錢峰

目標辦副主任、人才中心主任：張明富　副主任：費忠　楊莉

代理部副主任：顧黎明

退干中心主任：張健　副主任：曹萍　毛為民

2001年

組織部副部長、人事局局長：朱莉莉（2001.10.11太人發(fā)40號文件免）　

人事局局長：陳麗娟（2001.10.11太人發(fā)40號文件任）

副局長：柯照遠　金解其　陳育新

紀檢組組長、辦公室主任：黃亞平　副主任：左運　朱勁松

編辦、軍轉(zhuǎn)辦副主任、調(diào)配科科長：鄭思東　副科長：蔣建東

工資福利科科長：周玨　副科長：蔡峻

專技職稱科科長：錢峰

目標辦副主任、人才中心主任：張明富　副主任：費忠　楊莉

退干中心主任：張健　副主任：曹萍　

培訓(xùn)中心主任：蒯智清　副主任：顧黎明

2002年

人事局局長：陳麗娟

副局長：柯照遠　金解其　陳育新

紀檢組組長：黃亞平

編辦副主任：鄭思東

辦公室主任：徐雪萍　副主任：左運　朱勁松

公務(wù)員管理科科長：蒯智清

工資福利科科長：蔡峻

專技職稱科科長：張健

事業(yè)管理科科長：錢峰　副科長：蔣建東

目標辦副主任、人才開發(fā)科科長：張明富　副科長：吳佳

培訓(xùn)中心副主任：顧黎明

人才中心主任：周玨　副主任：楊莉　張祥杰

退干中心副主任：毛為民

2003年

人事局局長：陳麗娟

副局長：柯照遠　金解其　陳育新

紀檢組長、辦公室主任：徐雪萍　副主任：左運　朱勁松

編辦副主任：鄭思東

公務(wù)員管理科科長：蒯智清

工資福利科科長：蔡峻

專技職稱科科長：張健

事業(yè)管理科副科長：蔣建東

目標辦副主任、人才開發(fā)科科長：張明富　副科長：吳佳（引智辦主任）

培訓(xùn)中心副主任：顧黎明

編辦副主任、人才中心主任：周玨　副主任：楊莉（就業(yè)中心主任）　張祥杰

退干中心副主任：毛為民

2004年

人事局局長：陳麗娟

副局長：金解其　陳育新  徐雪萍

紀檢組長紀、公務(wù)員管理科科長：蒯智清

編辦副主任：鄭思東　張健（專技職稱科科長）

辦公室副主任：左運　

工資福利科科長：蔡峻

事業(yè)管理科科長：蔣建東

人才開發(fā)科副科長：吳佳（引智辦主任）

培訓(xùn)中心主任：顧黎明

人才中心副主任：張祥杰　楊莉（就業(yè)中心主任）　朱勁松（沙溪工作站站長）

退干中心主任：毛為民　副主任：樊祥

人力資源公司總經(jīng)理：唐志灝

2005年

人事局局長：陳麗娟

副局長：金解其　陳育新  徐雪萍

紀檢組長紀、公務(wù)員管理科科長：蒯智清

編辦副主任：鄭思東　張?。▽＜悸毞Q科科長）

辦公室副主任：左運　

工資福利科科長：蔡峻

事業(yè)管理科科長：蔣建東

專技職稱科副科長：宋宇峰

培訓(xùn)中心主任：吳佳

人才中心主任：楊莉　副主任：張祥杰　朱勁松（沙溪工作站站長）人才中心代理部副主任：徐秋菊

人力資源公司總經(jīng)理：唐志灝

退干中心主任：毛為民　副主任：樊祥

2006年

人事局局長：陳麗娟

副局長：金解其　陳育新  徐雪萍

紀檢組長紀、公務(wù)員管理科科長：蒯智清

編辦副主任：鄭思東　張?。▽＜悸毞Q科科長）

辦公室副主任：左運　朱清

公務(wù)員管理科副科長：吳龍

工資福利科科長：蔡峻　副科長：孫小峰

事業(yè)管理科科長：蔣建東

編辦編制管理科副科長：李麗

專技職稱科副科長：宋宇峰

培訓(xùn)中心主任：吳佳

人才中心主任：楊莉　副主任：朱勁松（沙溪工作站站長）劉君　張祥杰　

人才中心代理部主任：徐秋菊

人力資源公司總經(jīng)理：唐志灝

退干中心主任：毛為民　副主任：樊祥

二、黨組織

1997年6月2日，中共太倉市機關(guān)工委太機組（97）54號文件批復(fù)同意由吳介眉、蔡玉清、王大明、柯照遠、金解其、黃亞平六位同志組成中共太倉市人事局總支部委員會，吳介眉任書記，蔡玉清同志任副書記。

同意吳介眉同志任中共太倉市人事局機關(guān)支部書記（兼）；

同意王大明同志任中共太倉市人事局人才服務(wù)中心支部書記；

同意黃亞平同志任中共太倉市人事局企事業(yè)支部書記。

1999年5月31日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（1999）24號文件，同意市人事局所屬三個黨支部換屆選舉結(jié)果的批復(fù)：

1.同意王大明同志為太倉市人事局機關(guān)支部書記；

2.同意鄭思東同志為中共太倉市人才服務(wù)中心支部書記；

3.同意王建明同志為中共太倉市人事局企事業(yè)支部書記。

1999年9月7日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（1999）65號文件，同意市人才服務(wù)中心黨支部改選結(jié)果批復(fù)：同意張明富同志任中共太倉市人才服務(wù)中心支部書記。

2000年1月18日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（2000）5號文件，關(guān)于同意市人事局黨總支調(diào)整班子成員的批復(fù)：同意朱莉莉同志任黨總支書記謙機關(guān)黨支部書記；同意王建明同志任局黨總支委員。

2000年4月26日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（2000）17號文件，關(guān)于同意市人事局黨總支調(diào)整班子成員的批復(fù)：同意增補張健同志為局總支委員并任退休干部活動中心黨支部書記。

2000年4月26日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（2000）18號文件，關(guān)于同意建立太倉市人才市場黨支部的批復(fù)，同意建立中共太倉市人才市場支部，隸屬于人事局黨總支，由張明富同志任人才市場黨支部書記。

2001年4月12日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（2001）17號文件，關(guān)于同意太倉市人事局黨總支及其所屬黨支部換屆選舉結(jié)果的批復(fù)：

1.同意由朱莉莉、柯照遠、金解其、黃亞平、鄭思東、張明富、張健、周玨八位同志組成中共太倉市人事局總支部委員會，朱莉莉同志任書記。

2.同意朱莉莉同志為中共太倉市人事局機關(guān)支部書記（兼）。

3.同意張明富同志為中共太倉市人才服務(wù)中心支部書記。

4.同意張健同志為中共太倉市退休干部活動中心支部書記。

2002年7月2日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（2002）43號文件批復(fù)，同意中共太倉市人事局黨總支及其所屬黨支部調(diào)整班子成員。同意調(diào)整后的總支委員會由陳麗娟、朱莉莉、柯照遠、金解其、黃亞平、鄭思東、張明富、周玨八位同志組成。陳麗娟同志任書記。同意朱莉莉同志為退休干部活動中心支部書記。同意徐雪萍同志任人事局機關(guān)支部書記。

2002年9月3日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（2002）57號文件批復(fù)，同意周玨任人才中心黨支部書記并兼任人才市場黨支部書記。

2004年3月26日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（2004）22號文件批復(fù)，同意人事局黨總支所屬四個黨支部換屆選舉結(jié)果的批復(fù)：

1.同意徐雪萍同志為中共太倉市人事局機關(guān)支部書記。

2.同意柯照遠同志為中共太倉市退休干部活動中心支部書記。

3.同意陳育新同志為中共太倉市人才服務(wù)中心書記并兼任中共太倉市人才市場支部書記。

2005年1月6日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（2005）3號文件批復(fù)，同意蒯智清同志任中共太倉市人事局總支部委員會委員。

2005年4月6日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（2005）19號文件批復(fù)，同意局機關(guān)黨支部設(shè)委員會，并同意增選2名支部委員，由徐雪萍、蔡峻、朱清3位同志組成中共太倉市人事局機關(guān)支部委員會，徐雪萍同志為書記。

2006年12月25日中共太倉市級機關(guān)委員會太機組（2006）82號文件批復(fù)，關(guān)于太倉市人事局黨總支各支部換屆選舉的批復(fù)：

1.同意由金解其、孫小峰、吳龍三位同志組成新一屆中共太倉市人事局機關(guān)支部委員會，金解其同志為書記。

2.同意陳育新、張祥杰、劉君三位同志組成新一屆中共太倉市人才服務(wù)中心支部委員會，陳育新同志為書記。

3.同意徐雪萍同志為新一屆市退休干部活動中心黨支部委員會。

三、共青團

1995年3月27日共青團太倉市級機關(guān)委員會太機團（95）第6號關(guān)于同意成立共青團太倉市人事局支部的批復(fù)，同意成立共青團太倉市人事局支部，并同意由姜超、虞玲、錢峰三位同志組成共青團太倉市人事局支部委員會，由姜超同志任支部書記。

2001年4月26日共青團太倉市級機關(guān)工作委員會太機團（2001）10號關(guān)于同意共青團太倉市人事局支部委員會組成人員的批復(fù)，同意朱清、錢永浩、趙麗倩為共青團太倉市人事局支部委員會委員，并同意朱清同志為團支部書記。

2003年7月22日，共青團太倉市人事局支部被共青團太倉市級機關(guān)工作委員會評為學(xué)習(xí)型團支部。

四、工會

2004年8月30日太倉市市級機關(guān)工會太機工（2004）12號同意太倉市人事局第三屆工會委員會選舉結(jié)果的批復(fù)，同意蔡峻同志任工會主席；左運、劉君兩位任工會委員；左運同志兼任經(jīng)審委主任。

五、婦委會

1999年3月17日太倉市市級機關(guān)婦女工作委員會太機婦（1999）8號關(guān)于同意市人事局婦委會選舉結(jié)果的批復(fù)，同意組建人事局婦女委員會，并由黃亞平同志為婦委會主任，左運、毛為民同志為委員。

2001年4月26日太倉市市級機關(guān)婦女工作委員會太機婦（2001）7號關(guān)于同意太倉市人事局婦委會組成人員的批復(fù)，同意黃亞平、左運、楊莉為太倉市人事局婦委會委員，并同意黃亞平為婦委會主任。

第三部分　檔案工作

一、檔案工作情況簡介

本局的檔案工作從1953年起開始運轉(zhuǎn)。1953年-1994年的文書檔案永久卷和長期卷已移交給太倉市檔案館保存。目前庫存1995-2002年本局文書檔案永久卷569卷，長期卷661卷。1989年-1991年的文書檔案短期卷已鑒定銷毀，庫存有1992-2002年的文書檔案短期卷371卷。2003年-2006年的文書檔案進行立卷改革，全部采取一文一檔。另外，本局還有會計檔案、照片檔案、光盤檔案、業(yè)務(wù)檔案、基建檔案、設(shè)備檔案、實物檔案等8種門類檔案，實行了檔案的統(tǒng)一管理。具體檔案數(shù)量見附表。

1.太倉市人事局文書檔案統(tǒng)計表

2.太倉市人事局會計檔案統(tǒng)計表

3.太倉市人事局業(yè)務(wù)檔案統(tǒng)計表

4.太倉市人事局科技（基建、設(shè)備）實物檔案統(tǒng)計表

5.太倉市人事局照片、光盤檔案統(tǒng)計表。

二、檔案內(nèi)容與成份介紹

本局的檔案工作本著為基層服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為黨的中心工作和引才引智服務(wù)的宗旨，認真扎實地做好每年的整理歸檔工作。一是認真收集齊全每年需要歸檔的文件材料，做到不丟失、不遺漏；二是認真鑒定文件材料的保存價值，確定保管期限；三是按照歸檔要求和本局機構(gòu)設(shè)置情況，進行分類組合。文書檔案以機構(gòu)為主分類，會計檔案按核算單位和年度分類，業(yè)務(wù)檔案按問題分類，科技檔案按項目、型號分類，實物檔案按時間排序，照片、光盤檔案按實況發(fā)生時間排序。為了使文件材料能更正確地歸類、確定期限和發(fā)揮其利用價值，在2007年10月，我們對文件材料歸檔范圍和保管期限作了適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>

（一）構(gòu)成文書檔案的主要成分：

1.永久卷：本局行政、黨組織機構(gòu)設(shè)置和更名，大事記、年鑒，年度工作計劃與總結(jié)，會議記錄，編辦機構(gòu)設(shè)置批復(fù)，黨員年報、花名冊，獲省以上先進表彰，犯嚴重錯誤黨紀、行政處分，機關(guān)、事業(yè)單位工資年報，干部編制年報和干部統(tǒng)計年報，固定資產(chǎn)管理等。

2.長期卷：本局半年度計劃和總結(jié)，科室年度計劃和總結(jié)，局領(lǐng)導(dǎo)工作分工，全市機關(guān)事業(yè)單位人員花名冊，本局專題、典型調(diào)查報告，理論研討文稿，聘用干部合同書和續(xù)聘合同書，干部介紹信存根和大中專畢業(yè)生就業(yè)報到證，干部離退休審批表，中層干部任免和表彰先進，公務(wù)員（事業(yè)單位）招考、錄用、定級、解聘、離職，專技人員職稱考核、評審，本局編印的《人事信息》和人大、政協(xié)提案答復(fù)。

3.短期卷：本局每月工作計劃，各類事務(wù)性無批復(fù)的請示報告，主要領(lǐng)導(dǎo)任免（普發(fā)文），與各科室簽訂的各類責(zé)任書，扶貧幫困材料。干部體檢材料，退休干部活動經(jīng)費申請和辦證通知，職稱評定（初定）和上級部門頒發(fā)的與本局業(yè)務(wù)有關(guān)的文件材料等。

（二）構(gòu)成業(yè)務(wù)檔案的主要成分：

1.工資：永久保存。主要內(nèi)容有工資、工齡變動、干部（職工）退休審批，工人技術(shù)等級崗位考核、干部遺屬、退職（小鄉(xiāng)干部）生活補助、機關(guān)年度考核、獎金發(fā)放，干部福利審批等。

2.職稱：短期保存。主要是初聘技術(shù)職務(wù)呈報及審批表。

（三）構(gòu)成會計檔案的主要成分：

會計檔案主要有人事局、人才交流中心等12個核算單位組成，主要內(nèi)容有現(xiàn)金出納帳、銀行存款帳、總帳、明細分類帳、財務(wù)月報、季報表、記帳憑證、財務(wù)年報、決算等，分別以5年、15年、25年、永久期限保管。

（四）構(gòu)成科技檔案的主要成分：

1.基建檔案：永久保存。主要內(nèi)容有綜合辦公樓、退干中心、人才中心、干部住宅樓的項目報建、審批、技術(shù)（含圖紙）設(shè)計、招標簽約、施工計劃、竣工驗收、項目預(yù)、決算等材料。

2.設(shè)備檔案：短期保存。主要內(nèi)容有電腦、打印機、TBMX系列服務(wù)器等辦公設(shè)備和空調(diào)等生活輔助設(shè)備。

（五）構(gòu)成實物檔案的主要成分：

實物檔案長期保存。其主要內(nèi)容是歷年來本局被授予的各種獎狀、獎牌、獎杯、證書、錦旗等。

（六）構(gòu)成照片檔案的主要成分：

照片檔案長期保存。其主要內(nèi)容有人事局綜合工作、人事管理、人才交流、干部職工招收錄用、軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置、公務(wù)員上崗培訓(xùn)、本局干部思想建設(shè)、全市退干管理、各類榮譽先進等。

（七）構(gòu)成光盤檔案的主要成分：

光盤檔案長期保存。內(nèi)容主要反映招考公務(wù)員、大型人才交流會、查處非法人才中介、人才資源開發(fā)、上級領(lǐng)導(dǎo)來局視察、黨員先進性教育及黨組織活動等材料。

三、檔案管理

為了加強本局檔案工作的業(yè)務(wù)建設(shè)，推進檔案業(yè)務(wù)工作的規(guī)范化、標準化，不斷提高檔案的科學(xué)管理水平，有效地為本局中的中心工作、干部管理工作和人才交流工作服務(wù)，根據(jù)檔案局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局檔案工作的實際，在檔案管理上做了大量的工作，也獲得一定的成果。

1995年7月《檔案與建設(shè)》雜志刊登吳介眉局長的文章《優(yōu)化檔案管理建設(shè)，開發(fā)人事信息資源》，介紹我局在檔案工作中的實踐（根據(jù)1995年7月大事記記載）。

1995年11月14日人事局機關(guān)綜合檔案室獲得“蘇州市一級先進機關(guān)檔案管理復(fù)查合格證”有效期三年。

1995年12月榮獲江蘇省檔案工作先進集體。

1996年4月人事局機關(guān)綜合檔案室獲太倉市委市政府表彰。

1999年8月13日太倉市人事局《檔案工作是默默無聞的，檔案資源服務(wù)經(jīng)濟是豐富多彩的》一文參加蘇州市檔案學(xué)會論文交流。

2000年2月14日市人事局被評為1998-1999年度檔案工作先進集體。

2000年8月太倉市人事局檔案室被江蘇省檔案局授予“全省檔案工作優(yōu)秀集體”稱號。

2001年5月28日太倉市檔案局組織人員到人事局檢查驗收蘇州市一級檔案工作（三年一次）。

2006年11月人事局綜合檔案從辦公大樓搬至原人事檔案室，面積擴大，硬件設(shè)施有了很大提高。

2007年2月對新的綜合檔案室進行提檔改造。

2007年10月10日太人發(fā)（2007）46號文件《關(guān)于調(diào)整綜合檔案室暨鑒定小組及網(wǎng)絡(luò)成員的通知》

2007年10月12日太人發(fā)（2007）47號文件《關(guān)于太倉市人事局文件材料歸檔范圍》和《太倉市人事局檔案保管期限表》的通知。

2007年10月12日太人發(fā)（2007）48號文件關(guān)于印發(fā)《太倉市人事局檔案管理制度》的通知

此外，本局還編寫了《全宗介紹》、《組織沿革》、《大事記匯編》、《歷年本局干部花名冊》、《基礎(chǔ)數(shù)字匯編》、《調(diào)研文章匯編》、《事業(yè)單位法人登記匯編》、《人事局年度工作總結(jié)匯集》、《機關(guān)工資改革后歷次工調(diào)匯編》、《立卷說明》、《案卷目錄》、《全引目錄》、《發(fā)文匯集》等檔案檢索工具。并且做好了檔案的開發(fā)利用工作，建立了檔案借閱登記簿，編寫了檔案利用效果登記表和典型事例。編制了檔案存放示意圖和箱卡。做好了檔案室防蟲、防火、防光、防潮工作，保持了庫房的整潔。另外，室存的永久和長期檔案全部進行掃描，和計算機輸入掛鉤，使本局的檔案工作實現(xiàn)了現(xiàn)代化、制度化、規(guī)范化。

太倉市人事局綜合檔案室

二○○七年十一月