企業(yè)疑問(wèn)：公司好幾次發(fā)現(xiàn)有一名員工在上班時(shí)間睡覺，公司可以以此為依據(jù)開除這名員工嗎？公司章程里沒有規(guī)定上班睡覺開除這項(xiàng)規(guī)定。

律師解答：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了，單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，單位要行使解除權(quán)應(yīng)有員工具有這些情形的證據(jù)。即首先必須有員工上班睡覺的證據(jù)。公司規(guī)章制度里如果沒有對(duì)上班睡覺這項(xiàng)進(jìn)行明確規(guī)定的話，要直接開除也是有問(wèn)題的。補(bǔ)救辦法是可以現(xiàn)在重新制定規(guī)章制度，把上班睡覺的處理規(guī)定加入其中，然后公示。這樣以后發(fā)現(xiàn)就可以依照規(guī)章處理。也可以先找員工談一次話，做筆錄，確認(rèn)一下上班睡覺的事實(shí)，并把照片出示給他，這樣對(duì)他也會(huì)有所警示。