企業(yè)疑問：單位員工王某從今年6月開始突然不到單位上班，單位主管也無法與其取得聯(lián)系。該單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定：單位員工有事請假需征得其所在部門主管同意，如果未辦理請假手續(xù)而缺勤者一律按曠工處理。員工連續(xù)曠工5日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到10日的，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。王某現(xiàn)在出現(xiàn)這種突然不辭而別的情況應(yīng)當(dāng)如何定性，單位如何處理？

律師解答：關(guān)于王某突然不辭而別的情況，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)法中雖然已經(jīng)賦予了勞動(dòng)者更加寬松的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是勞動(dòng)者要辭職的話還是要履行提前通知單位的義務(wù)的，以便用人單位對相應(yīng)崗位及生產(chǎn)計(jì)劃作出及時(shí)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，避免因人員變動(dòng)造成損失。王某不辭而別是違反法律規(guī)定的，只要王某的行為構(gòu)成了用人單位規(guī)章制度所規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情形，用人單位就有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

最后還要提醒下單位要注意的是，在員工不辭而別的情況下，因其沒有向單位明確的傳達(dá)要求辭職的意愿，所以雙方的勞動(dòng)關(guān)系不是必然解除的。單位要履行相關(guān)的法律程序，想這名員工發(fā)出書面正式的解除勞動(dòng)合同通知書，以避免勞動(dòng)關(guān)系不確定性給單位帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)。