肢體語言太過嚴(yán)肅或夸張，我會認(rèn)為，這個人是不是缺乏自信，我會告訴他，怎么去表達(dá)，如何坦然不要緊張，并且我的問題依然是首先圍繞該崗位的需求和專業(yè)性，如果時類似這種不傷大雅的行為或者動作，而我又協(xié)助改進(jìn)對方聽取了，這樣的人我是會要的。

網(wǎng)絡(luò)語言使用頻繁，這點也是跟上面的觀點一致。

面試時非問即答或答非所問，這一點，我會認(rèn)為，這個人也許精神恍惚，出現(xiàn)了短暫地走神，我會嘗試詢問，是不是有事發(fā)生影響了思考，或者是明確指出，我需要知道的答案是什么，請圍繞什么做陳述。會根據(jù)不同的情況做決定，以了解這個人，是客觀的原因?qū)е旅嬖囀С?，還是主觀的原因，一直都是理解力問題。但是即使是后者，我即使不聘用這樣的人，我也會出于關(guān)懷，告訴對方，優(yōu)點是什么，缺點是什么，歡迎機(jī)會成熟的時候再來應(yīng)聘。

說話時裝專家，談問題夸夸其談。其實這樣的人吧，還是屬于固執(zhí)的類型，但是他固執(zhí)得接受力強，實踐力差，那也算有好有壞，但是事實上這樣的人也要分情況，比如一點就明，我就覺得屬于可塑之才；如果死點爛點都固執(zhí)于自己的想法和世界，那我也只好嘆氣結(jié)束。

高調(diào)展現(xiàn)自己的興趣愛好。一般這樣的人，是屬于較沒有面試經(jīng)驗的，單純的畢業(yè)生，甚至可能從小到大都圍繞在一些傳統(tǒng)的文化氛圍里，導(dǎo)致對外交流都是這種表達(dá)自己的興趣愛好來尋找志同道合者，這樣的人，也許不適合A崗位，但是也許適合B崗位，實在不適合，就直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他一些面試的技巧，我相信他聽得懂，必然會改善，下次面試就學(xué)會簡潔明了了。

超前衛(wèi)、時尚（如鼻釘或是舌釘之類的事物），這點我相信很多人都無法接受的了。如果像頭發(fā)長，衣服鮮艷等，我覺得，不影響工作 ，工作能力認(rèn)可，人也不錯，那我就可以接受，但是如果一個人太前衛(wèi)，很容易引發(fā)一些問題，比如注意力都集中在外表上，難以追趕team的進(jìn)度，跟大家伙的話題有些不一致等等，都是問題，為了避免這樣的問題，我們會選擇中規(guī)中矩的，而不會選擇太前衛(wèi)的人，我相信即使是策劃公司都不會選擇...因為這是個商務(wù)的時代。

衣著裝扮夸張（如大面積亮色系染發(fā)等），衣服我沒什么特別的講究，染發(fā)的話，棕偏紅色之類的顏色可以接受，大黃大紅之類的顏色則較難接受。所以，不能一概而論了。