轉(zhuǎn)眼間又到了很多大中院校學(xué)生畢業(yè)的時間了，各地人才市場里也充塞著很多年輕人求職的身影。

    作為一名在人事領(lǐng)域有十多年工作經(jīng)驗的人員，在這里分享三點大多數(shù)人事最喜歡招聘的畢業(yè)生是怎么樣的，希望能對那些正在找工作的畢業(yè)生們有些許的幫助。

第一，人事最喜歡招來的畢業(yè)生具有獨立辦事的能力。
    通過一場面試，怎么能看出畢業(yè)生是否具有獨立辦事的能力呢？在這里跟大家一起來看一些細節(jié)，比如有的畢業(yè)生會由家長陪同來面試，或者由朋友陪同來面試，這些在人事看來都體現(xiàn)了應(yīng)聘者缺乏獨立辦事的能力。

第二，人事最喜歡招聘的畢業(yè)生誠實、踏實、肯做實事。
    特別是大學(xué)生一定要放下高高在上的態(tài)度，不要出來就追求高工資，要腳踏實地，這樣才會為用人單位所接受。面談時一定要表現(xiàn)出實干的精神面貌。有暑期實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生肯定會給人事留下比較好的印象，為面試結(jié)果加分。但不能虛假，有部分畢業(yè)生在簡歷里寫了很多暑期實習(xí)經(jīng)驗，經(jīng)有著豐富工作經(jīng)驗的人事們的稍加提問，就漏洞百出，反而會減分。所以誠實很重要。

第三，人事最喜歡畢業(yè)生的簡歷簡單扼要。
    因為面試的時間畢竟有限，特別外企的人事很講究工作效率，希望在有限的時間里能一目了然地看到實用的信息。從這一點也能看到畢業(yè)生本人在今后的工作中能否做事實在而不花俏。一般以不超過2頁A4紙為宜。當然也不能簡單到1頁，還稀稀朗朗。合理布局也很重要，畢業(yè)生的簡歷可以做成4個部分：個人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實踐活動、自我評價。（可參考 http://mnfstech.com 中個人簡歷頁面）

以上只是多年從事人事工作及跟多位人事同行交流所得，還望對畢業(yè)生們有所啟發(fā)。

陽光太倉人才網(wǎng)企業(yè)資深人事：蒲公英