一、招聘崗位及人數(shù)

招商管理工作人員1名。（詳見(jiàn)職位表）

二、招聘人員基本要求

1．具有履行職責(zé)所需要的思想品德、職業(yè)道德，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．具有崗位所必需任職資格條件。

3．身體健康。

4．曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。

三、報(bào)名與咨詢

1、報(bào)名方式：將應(yīng)聘人員報(bào)名表、身份證正反面、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及其他崗位所需的證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱：tcrjygs@163.com。

2、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2021年11月2日—11月10日17:00，逾期不予受理。 

3、咨詢電話：0512-53891113，咨詢時(shí)間：工作日上午9：00—11:30，下午1:00—5:00。

四、資格預(yù)審

資格預(yù)審時(shí)間：2021年11月11日—11月12日。

符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。（即通過(guò)資格預(yù)審的報(bào)名者）。

五、考試及資格復(fù)審

1、開(kāi)考比例：招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1：3的比例開(kāi)考，不滿比例的將進(jìn)行第二輪招聘，第二輪招聘時(shí)間另行公告。

2、考核方式：綜合考核。以筆試+面試進(jìn)行考評(píng)，最后確定綜合考核成績(jī)。

3、資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入筆試人選進(jìn)行資格復(fù)審。入圍人選應(yīng)提供網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的全部證件資料原件。材料不全、信息不實(shí)者等將不予參加筆試。

4、筆試：主要測(cè)試公共知識(shí)及招商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī)，只作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)。

5、面試：按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人員。主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的不予錄用。

6、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。

六、體檢和考察

1、根據(jù)綜合考核成績(jī)確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格或放棄體檢等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

2、組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位職務(wù)的現(xiàn)象，取消資格，空缺名額從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示和錄用

1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，公司辦理聘用手續(xù)。

2、新錄用人員經(jīng)試用期考核合格者正式聘用；試用期間考核不合格的，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。 

附件：

1、《2021年太倉(cāng)軟件園有限公司招聘職位表》；

2、《應(yīng)聘人員報(bào)名表》。

太倉(cāng)軟件園有限公司

2021年11月2日