為切實做好疫情防控工作，

維護人民群眾身體健康和生命安全，

按照上級相關(guān)文件精神，

就社會普遍關(guān)心問題做統(tǒng)一解答

Q:關(guān)于勞動合同的問題

A:各類用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取延遲復(fù)工等其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在職工隔離治療期間或醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或采取延遲復(fù)工等其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

Q:關(guān)于工資報酬的問題

A:（一）對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當視同提供正常勞動并支付其工資。

（二）對因政府采取延遲復(fù)工等其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當視同提供正常勞動并支付其工資。

（三）用人單位因受疫情影響導(dǎo)致停工停業(yè)的，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的（最長三十日），應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。

Q:關(guān)于未復(fù)工職工休息休假的問題

A:（一）根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休。不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。

（二）對政府因疫情采取延遲復(fù)工、減少人員流動等緊急措施解除后，未能及時到崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，用人單位可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

Q:關(guān)于用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的問題

A:（一）用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還。

（二）受疫情影響的企業(yè)，可以按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，申請執(zhí)行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

（三）各類用人單位應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，自覺做好疫情防控；落實女職工、未成年工勞動保護措施，合理安排工作時間和休息休假，著力維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

Q:其他問題

A:（一）全市職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)不得早于2020年2月9日24時開展各類招聘活動，所有門店暫停經(jīng)營。全市職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)不得向本市企業(yè)輸送人員，恢復(fù)時間另行通知。

（二）全市職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)所有線下培訓(xùn)課程暫停，開課時間另行通知。

（三）勞動仲裁案件2月10日前安排開庭的案件一律延期，重新安排開庭時間以太倉市勞動人事爭議仲裁委員會通知為準；凡在1月10號以后有湖北地區(qū)往來史、與湖北地區(qū)人員接觸史或新型冠狀病毒感染的肺炎病例接觸史的當事人的仲裁案件，仲裁時效中止，恢復(fù)開庭以太倉市勞動人事爭議仲裁委員會通知為準。

（四）工傷職工勞動能力鑒定延期鑒定，恢復(fù)時間另行通知。

（五）人事考試、技能鑒定等一律延期，恢復(fù)時間另行通知。

太倉市人力資源和社會保障局

                            2020年1月31日