根據(jù)《2019職場(chǎng)人年中盤(pán)點(diǎn)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，90.4%的職場(chǎng)人上半年都有過(guò)“裸辭”的念頭。越年輕，越容易沖動(dòng)，90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。

每一份工作都會(huì)有令人崩潰的瞬間，但“裸辭”絕對(duì)不是上上策，需要帶著理性去決策，才不會(huì)留下后患或遺憾。

裸辭后要面對(duì)哪些問(wèn)題？

裸辭后除了經(jīng)濟(jì)來(lái)源的暫時(shí)中斷和職業(yè)生涯的告一段落，還有許多問(wèn)題需要面對(duì)。

1、 簡(jiǎn)歷投遞存在滯后期

通常我們認(rèn)為投遞簡(jiǎn)歷后，不出兩天就會(huì)有面試通知，說(shuō)不定一周時(shí)間就可以重新入職。但事實(shí)是，在大部分成規(guī)模的公司，招人都有一定繁雜的流程。

就算是第一選擇梯隊(duì)的應(yīng)聘者，人事從海量簡(jiǎn)歷中挑選出來(lái)，給到相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)查閱，到完成初試復(fù)試，到完成內(nèi)部入職審批流程，都有大概7-20天的滯后期。

2、 面試存在人才鄙視鏈

HR在招人時(shí)總是潛意識(shí)里會(huì)選擇一個(gè)在職人才，而不是一個(gè)在他看來(lái)“不甚靠譜”的已停工一段時(shí)間的裸辭者。

并且在做背景調(diào)查時(shí)，目標(biāo)企業(yè)會(huì)需要你提供許多材料，比如離職證明，工資證明，上家單位的聯(lián)系方式，證明人的聯(lián)系方式，6個(gè)月的銀行工資流水等等。

3、 社保斷檔，影響深遠(yuǎn)

有些城市是需要社保連續(xù)繳納一定的年限，才有購(gòu)房購(gòu)車資格的。信用卡額度、貸款額度也會(huì)因?yàn)樯绫鄼n的緣故而受到一定程度影響。

而有些城市醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)斷檔過(guò)久會(huì)續(xù)不上，如果長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有找到工作還可能要重新繳費(fèi)。

裸辭之后如何快速找到工作？

1、 保持簡(jiǎn)歷更新速度，避免投遞滯后期

即將離職才開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，會(huì)因?yàn)樽约汉?jiǎn)歷投遞的滯后導(dǎo)致求職時(shí)間延后，無(wú)論是否在職，及時(shí)更新自己的簡(jiǎn)歷都是至關(guān)重要的。

比如在陽(yáng)光太倉(cāng)人才網(wǎng)上求職的求職者，要及時(shí)更新自己的簡(jiǎn)歷信息，其中：工作履歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等是用人單位比較重視的也是需要不斷跟進(jìn)完善的，同樣的，資質(zhì)證書(shū)欄目的信息也要保持實(shí)時(shí)更新。另外，自己的居住地、意向薪資等信息也應(yīng)該及時(shí)根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

如果資歷尚淺可以尊崇“一張紙”原則，簡(jiǎn)單概括自己的經(jīng)歷和成就。如果工作經(jīng)歷較為豐富，則需要找出最能夠證明自己工作能力的部分，比如與知名大廠的合作或效果顯著的項(xiàng)目，還要簡(jiǎn)要概述在其中扮演的角色和解決的問(wèn)題，不要忽視平臺(tái)的作用。

2、 明確職位需求，找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)

電影《華爾街之狼》中有一位推銷員，說(shuō)自己能夠推銷世界上所有的東西。主角不信，隨手丟了桌上的一支筆給他，要他將這支筆賣給他。

推銷員拿起筆，向主人公請(qǐng)求簽名，激發(fā)了主角對(duì)于筆的需求，成功將這支筆賣給了主角。

其實(shí)求職就是一次自我推銷，在求職的過(guò)程中我們不僅要和面試官?gòu)?qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)，還需要提出自己的優(yōu)勢(shì)如何能夠解決該崗位的問(wèn)題，只有兩者結(jié)合才能達(dá)到最好的面試效果。

通過(guò)分析目標(biāo)崗位的招聘啟事，了解其主要內(nèi)容和難點(diǎn)，在面試時(shí)說(shuō)出對(duì)于工作的理解，可以大大提高應(yīng)聘的成功率。

面試是一個(gè)雙方?jīng)Q定是否合作的過(guò)程，過(guò)分夸耀自己曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)只會(huì)讓人懷疑你想要漫天要價(jià)，而能夠完美契合需求才能讓你成為企業(yè)最需要的那個(gè)人才。

3、調(diào)整求職目標(biāo)，改變競(jìng)爭(zhēng)策略

很多人在離職時(shí)總會(huì)對(duì)自己抱有不切實(shí)際的幻想和期待，認(rèn)為自己可以在很短時(shí)間內(nèi)找到工作，然而只要你裸辭停工超過(guò)兩個(gè)月，能否找到工作就將會(huì)被許多外界因素影響。

所以在離職后要有足夠的心理準(zhǔn)備，你要和市場(chǎng)上在職的所有人競(jìng)爭(zhēng)，這其中所產(chǎn)生的壓力和自我懷疑可能會(huì)影響你做出正確的判斷。

根據(jù)《2019年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》中顯示，今年秋季全國(guó)平均39人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。

如果在求職中屢次碰壁，面試一個(gè)比理想崗位低一級(jí)的崗位，在試用期通過(guò)能力證明自己可以做到更高級(jí)的事情，從而實(shí)現(xiàn)升職，也是一條可選的道路。

裸辭有風(fēng)險(xiǎn)，這不僅需要勇氣，還需要毅力和自律。有勇氣辭職是好的，可有勇無(wú)謀就稍顯沖動(dòng)。

裸辭期間注定是一段辛苦而充滿負(fù)面情緒的時(shí)光，千萬(wàn)不能自暴自棄。這只是這個(gè)快速時(shí)代的一種試錯(cuò)方式，跑起來(lái)不被他人擠出跑道，才是最重要的事。

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