“富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”是十八大中提出的核心價(jià)值觀的內(nèi)容，其中“誠(chéng)信”二字在社會(huì)的方方面面也越來越得到凸顯，而在求職領(lǐng)域，它亦成為求職人員叩開成功之門的一把金鑰匙。

    現(xiàn)今的招聘工作，絕大部分都是通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的招聘信息主要通過企業(yè)錄入的職位描述，來告知求職者本公司需要怎樣的人才，公司可以提供怎樣的福利待遇，求職者看到了相應(yīng)的信息后，自行斟酌，選擇自己意向公司適合的崗位投出簡(jiǎn)歷，企業(yè)人事再對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，電話溝通，約見進(jìn)一步面試。至此，人才網(wǎng)作為一個(gè)橋梁，給企業(yè)和  求職者搭建了一個(gè)平臺(tái)。但是在現(xiàn)實(shí)招聘過程中，企業(yè)人事都會(huì)發(fā)現(xiàn)以下幾種情況，讓人真是很捉急：

1、明明電話溝通都很愉快，約定了面試時(shí)間，可是到了面試點(diǎn)，人影都不見，再聯(lián)系的時(shí)候多多理由，甚至不接電話。

2、約見過來面試后都非常順利，可是到調(diào)查背景階段，發(fā)現(xiàn)和自己描述或者簡(jiǎn)歷顯示內(nèi)容完全不符。

3、面試一切都非常順利了，約定入職時(shí)間以后，到時(shí)候就杳無音信了。

類似的突發(fā)情況都使得前期工作前功盡棄。而這種情況頻繁多次的發(fā)生，也勢(shì)必影響到求職者的求職之路。招聘應(yīng)聘過程的健康運(yùn)行是需要“誠(chéng)信”作為保障的。

    近期通過陽光太倉(cāng)人才網(wǎng)瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷上面有了兩個(gè)新標(biāo)記，仔細(xì)研究了下，原來是人才網(wǎng)對(duì)求職者簡(jiǎn)歷添加了誠(chéng)信評(píng)價(jià)的功能，通過評(píng)價(jià)功能，對(duì)求職者以往在應(yīng)聘和面試的過程中的表現(xiàn)可以做個(gè)記錄，其他人事同樣查閱到這份簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以看下評(píng)價(jià)記錄，更進(jìn)一步的對(duì)求職者有所了解。以此也能給求職者一個(gè)警示，端正態(tài)度。