單位解除行為屬違法

　　【案情】2013年，李女士到一家英語培訓機構(gòu)應聘，由于擔心該機構(gòu)會在錄用時對未生育的婦女進行差別對待，其在填寫求職登記表的時候，在婚姻登記一欄中填寫了“已婚已育”，并虛報了子女的信息。后李女士通過面試，成為該機構(gòu)的職員，并簽訂了兩年的勞動合同。此后，李女士的工作表現(xiàn)一直不錯，得到了單位的認可，直到2014年12月，李女士被查出懷孕，遂將該情況告知單位。單位得知后，以李女士虛報個人資料為由，與其解除勞動關(guān)系。李女士迫于無奈，以單位違法解除勞動關(guān)系為由，將單位告上了法庭，要求恢復勞動關(guān)系。李女士的做法能否得到法律的支持？

　　【解析】我國《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。”但是，用人單位了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，應當是與勞動合同履行存在實質(zhì)性關(guān)聯(lián)的事項，包括個人身份信息、勞動能力、工作履歷、健康資料等，而婚姻、生育情況與勞動合同的履行沒有必然的關(guān)聯(lián)，屬個人隱私范疇。該用人單位以員工謊報個人資料為由，認定李女士缺乏誠信構(gòu)成欺詐，遂解除與李女士的勞動關(guān)系，該解除行為缺乏法律依據(jù)，系違法解除。李女士因擔心就業(yè)壓力過大而謊報生育狀況，不應被認定為欺詐，故單位無權(quán)據(jù)此解除勞動合同。

　　【律師提醒】在就業(yè)競爭日益激烈的今天，勞動者和用人單位都應提高自身的法律意識。勞動者在與勞動合同的履行直接相關(guān)的事項上應做到誠實守信，而用人單位也應當嚴格按照法律的規(guī)定訂立、履行、解除勞動合同，以建立合法和諧的勞動關(guān)系。

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