疑問(wèn)：企業(yè)關(guān)停怎么知道是否是政策性關(guān)停？賠償上有什么區(qū)別嗎？太倉(cāng)企業(yè)關(guān)停賠償怎么計(jì)算？是否與比勞動(dòng)法規(guī)定多點(diǎn)？

解答：您好，1、單位是否屬于政策性關(guān)停建議詢問(wèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府。2、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：若用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如仍有疑問(wèn)的可撥打53570505信訪中心具體詢問(wèn)。