一、活動宗旨

    本次評選活動旨在表彰和宣傳一批引領我市人力資源發(fā)展的優(yōu)秀HR經(jīng)理人，推廣先進的管理經(jīng)驗，激勵他們努力推動區(qū)域人力資源管理水平的提升。 

    二、評選資格

    目前在蘇州地區(qū)企事業(yè)單位從事HR管理工作，符合下列要求者均可報名參加：

    （一）職位要求

    HR經(jīng)理、HR高級經(jīng)理、HR總監(jiān)、HR副總等職位。

    （二）任職年限

    五年以上HR經(jīng)理（同等或以上職位）任職經(jīng)歷。

    （三）企業(yè)規(guī)模要求

    服務企業(yè)規(guī)模需滿足以下任一要求：

    1、員工規(guī)模：員工人數(shù)達1000人以上，科技型企業(yè)可降低此要求；

    2、經(jīng)營收入規(guī)模：2014年度單位經(jīng)營收入達到5000萬元以上；

    3、注冊資金規(guī)模：民營企業(yè)注冊資金在500萬人民幣以上，國營企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上，外商投資企業(yè)注冊資金在1000萬美元以上，其他類型企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上。

    （四）其他要求

    1、遵守國家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)，對公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用，在蘇州地區(qū)人力資源管理業(yè)界有較高的知名度和影響力；

    2、在企業(yè)的人力資源管理體系建設及創(chuàng)新等方面有不俗表現(xiàn)或特別貢獻；

    3、妥善處理勞資關系，在企業(yè)管理層面和員工中具備良好的口碑；

    4、已獲得前幾屆十佳稱號的HR管理者不再參加本次評選活動。

    三、評選標準

    1、影響力：在企業(yè)人力資源整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定過程中所發(fā)揮的作用,在業(yè)界或行業(yè)內(nèi)所具有的知名度和地位； 

    2、控制力：掌握和穩(wěn)定局面，應對突發(fā)事件的能力；

    3、執(zhí)行力：對國家相關的勞動政策、法律法規(guī)的執(zhí)行能力,對企業(yè)內(nèi)部各項決策、制度的執(zhí)行能力；

    4、公信力：處事公正，以誠待人，在企業(yè)員工心目中的認可程度；

    5、創(chuàng)造力：能為企業(yè)的人力資源開發(fā)建立一個合理、規(guī)范和有序的平臺，勇于創(chuàng)新、引用新的管理理論、方法和技術；

    6、學習力：能及時更新知識，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段；

    7、親和力：尊重、理解、關心和信任員工，妥善處理勞資關系。

    四、報名須知

    1、自薦或企業(yè)推薦的候選人可至市人力資源就業(yè)服務管理處報名。

    2、參評個人按要求填寫報名表并提交企業(yè)簡介、個人簡介、所在企業(yè)評價表、HR經(jīng)理任職期間的成功人力資源管理案例1份、2寸藍底免冠證件照（電子版），上述材料均應提供書面材料及電子版文檔。報名表、企業(yè)簡介及個人簡介等書面材料均須由工作單位、推薦單位蓋章，方為有效。

    3、在上報的文字材料中，如涉及個人榮譽的，需提供獎狀的復印件；如涉及管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的，需提供相關的管理方案、規(guī)章制度的文本。

    4、報名截止日期：2015年5月15日，逾期不予受理。 

    五、聯(lián)系方式

    聯(lián)系人：王燁燁   電話兼?zhèn)髡妫?3955680    

    E-mail：tcjgcsck@163.com

    地址：太倉市柳州路38號  

   附件下載：十佳經(jīng)理人評選附件.doc（附件1：第四屆蘇州市十佳HR經(jīng)理人評選活動:參選報名表  附件2：所在企業(yè)評價表）

太倉市人力資源就業(yè)服務管理處

二〇一五年三月十一日