江蘇省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦法

江蘇省人民政府令第九十號(hào)

《江蘇省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦法》已于2013年5月27日經(jīng)省人民政府第8次常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2013年8月1日起實(shí)行。

省長李學(xué)勇

2013年6月6日

    第一章　總　則
    第一條  為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，規(guī)范調(diào)解、仲裁程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）、《中國人民解放軍文職人員條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
    第二條  本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議，適用本辦法。
    第三條  處理勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正的原則，著重調(diào)解，及時(shí)裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    第四條  縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解等多渠道的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)制。
    人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。
    第二章　調(diào)　解
    第五條 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
   （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；
   （二）事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)；
   （三）區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織；
   （四）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
   （五）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）設(shè)立的具有勞動(dòng)人事爭議調(diào)解職能的組織。
    第六條  企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和用人單位代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，用人單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。
    調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
    第七條  勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。
    第八條  地方各級(jí)人民政府及其相關(guān)部門、用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施支持勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。
    第九條  人力資源和社會(huì)保障行政部門、總工會(huì)、司法行政部門、人民法院指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作，共同開展調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
    第十條  勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織接到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)人事爭議受理范圍且各方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)受理，對(duì)不屬于受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并書面通知當(dāng)事人。
    第十一條  勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束，但是，當(dāng)事人書面同意延期的可以延長。在15日內(nèi)或者當(dāng)事人同意的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
    第十二條  勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。
    第十三條  經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議的，自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，當(dāng)事人可以共同向調(diào)解組織所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，對(duì)調(diào)解協(xié)議出具仲裁調(diào)解書；認(rèn)為不符合法律規(guī)定的，出具不予確認(rèn)決定書。
    勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出不予確認(rèn)決定的，當(dāng)事人可以就該爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    第十四條  發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織可以在征得當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。調(diào)解組織也可以接受勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的委托、移交、邀請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。
委托、移交調(diào)解的調(diào)解期限不超過15日，調(diào)解期限不計(jì)入勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁期限。
    第十五條  依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
    依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟。
   第三章　仲　裁
    第十六條 省、設(shè)區(qū)的市、縣（市）設(shè)立勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。
    勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)案件處理實(shí)際需要，在本轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）設(shè)立巡回仲裁庭。
    第十七條  勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表、人力資源和社會(huì)保障等相關(guān)部門代表、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表等組成，總?cè)藬?shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
    勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任由人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由組成單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
    第十八條  用人單位、工會(huì)、相關(guān)部門等勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)組成單位可以委派兼職仲裁員常駐勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁活動(dòng)。
    第十九條　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)人事爭議仲裁院，具體承擔(dān)調(diào)解仲裁等日常工作。勞動(dòng)人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)建設(shè)成為具有社會(huì)管理和服務(wù)能力的辦事機(jī)構(gòu)。
    第二十條  勞動(dòng)人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌兼顧、適應(yīng)實(shí)際需要的原則，合理配備工作人員。
    仲裁院應(yīng)當(dāng)具有相對(duì)獨(dú)立的辦公和辦案場所，配備必要的設(shè)施和裝備。
    第二十一條  仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)在專門場所進(jìn)行。為方便處理勞動(dòng)人事爭議，必要時(shí)可以設(shè)立臨時(shí)仲裁場所。
    仲裁場所應(yīng)當(dāng)相對(duì)獨(dú)立、設(shè)施功能齊全、標(biāo)志顯著、庭貌莊嚴(yán)。
    參加庭審的仲裁員和記錄人員應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著正裝，佩戴仲裁徽章。
    第二十二條  符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件，并參加國家或者省人力資源和社會(huì)保障行政部門組織的仲裁員培訓(xùn)，考試合格，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員，可以申領(lǐng)仲裁員證。
    第二十三條  仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員，兼職仲裁員和專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
    第二十四條  仲裁員實(shí)行年度考核，年度考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。
    第二十五條  省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)人事爭議案件：
   （一）實(shí)施《公務(wù)員法》的省級(jí)機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的省級(jí)單位與聘任工作人員的人事爭議；
   （二）省人民政府在寧直屬事業(yè)單位以及省人民政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議；
   （三）由省人力資源和社會(huì)保障行政部門代管的中央、國家有關(guān)部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議；
   （四）軍隊(duì)軍級(jí)以上聘用單位與文職人員的人事爭議；
   （五）在全省有重大影響的勞動(dòng)人事爭議；
   （六）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本仲裁委員會(huì)審理的其他勞動(dòng)人事爭議。
    第二十六條  設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的其他勞動(dòng)人事爭議。
縣（市）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。
    第二十七條  勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由合同履行地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。
    案件受理后，合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變勞動(dòng)人事爭議仲裁的管轄。
    多個(gè)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)，由最先受理的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。
    勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報(bào)請(qǐng)其共同的上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門指定管轄。
    第二十八條  用人單位發(fā)生合并、分立或者變更等情況的，由承繼其權(quán)利、義務(wù)的用人單位作為當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)。
    發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。
    第二十九條  當(dāng)事人、法定代理人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
    第三十條  勞動(dòng)者委托除律師、基層法律服務(wù)工作者、近親屬以外的公民參加仲裁活動(dòng)的，公民代理人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交身份證明和勞動(dòng)者所在社區(qū)、單位或者有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的相關(guān)證明。
    公民代理人不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)人事爭議案件代理人不得從事風(fēng)險(xiǎn)代理。
    代理人違反第二款規(guī)定的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以取消其代理資格。
    第三十一條  委托代理人的權(quán)限變更或者解除的，當(dāng)事人或者法定代理人應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，并由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)告知對(duì)方當(dāng)事人。
    第三十二條  發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)推舉不超過5名代表人參加調(diào)解仲裁活動(dòng)。
    第三十三條  仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭議案件時(shí)所依據(jù)的證據(jù)有：當(dāng)事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄。
    以上證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
    第三十四條  申請(qǐng)人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供與其請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)事實(shí)的初步證據(jù)。
    第三十五條  勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等單位就案件事實(shí)部分涉及的專業(yè)性問題進(jìn)行核定。受委托的單位應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項(xiàng)；  因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)函告委托方。
    第三十六條  勞動(dòng)人事爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定。
    當(dāng)事人主張仲裁時(shí)效中斷、中止的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
    第三十七條  勞動(dòng)人事爭議案件應(yīng)當(dāng)公開開庭審理，但當(dāng)事人協(xié)議不公開審理，或者涉及國家秘密、軍事秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
    第三十八條  仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：
   （一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的；
   （二）與本案有利害關(guān)系的；
   （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
   （四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。
    當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說明理由，提供相關(guān)的證明材料，最遲應(yīng)當(dāng)在庭審辯論終結(jié)前提出，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，以口頭或者書面的方式通知當(dāng)事人。
    第三十九條  仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭議的期限，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定執(zhí)行。
    有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以中止計(jì)算仲裁期間：
   （一）當(dāng)事人因不可抗力的事由或者其他正當(dāng)理由，不能參加仲裁活動(dòng)的；
   （二）委托其他部門調(diào)查取證的；
   （三）委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就專業(yè)性問題進(jìn)行核定的；
   （四）案件處理需要等待工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定或者司法鑒定的；
   （五）公告送達(dá)的；
   （六）其他需要中止計(jì)算仲裁期間的情形。
    第四十條  有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，終結(jié)審理：
   （一）申請(qǐng)人為自然人死亡，沒有近親屬或者法定代理人，或者近親屬、法定代理人放棄申請(qǐng)權(quán)利的；
   （二）涉及經(jīng)濟(jì)利益的勞動(dòng)人事爭議，被申請(qǐng)人為自然人死亡，沒有遺產(chǎn)，也沒有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的人的；
   （三）仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人不同意繼續(xù)由仲裁委員會(huì)審理的；
   （四）其他需要終結(jié)審理的情形。
    第四十一條  仲裁決定適用于下列事項(xiàng)：
   （一）對(duì)管轄權(quán)有異議的；
   （二）是否需要回避的；
   （三）中止、終結(jié)或者恢復(fù)審理的；
   （四）撤銷不予受理通知或者案件的；
   （五）撤銷并重新組成仲裁庭的；
   （六）準(zhǔn)予撤回仲裁申請(qǐng)的；
   （七）補(bǔ)正調(diào)解書、裁決書筆誤的；
   （八）撤銷仲裁裁決并重新審理的；
   （九）不予確認(rèn)調(diào)解組織調(diào)解協(xié)議效力的；
   （十）其他需要仲裁決定解決的事項(xiàng)。
    第四十二條  申請(qǐng)人在申請(qǐng)仲裁后至仲裁裁決前，因與被申請(qǐng)人達(dá)成和解協(xié)議，或者因被申請(qǐng)人主體有誤、放棄仲裁申請(qǐng)等原因而撤回仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予其撤回仲裁申請(qǐng)。
    勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)已受理被申請(qǐng)人反申請(qǐng)的，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)不影響被申請(qǐng)人反申請(qǐng)的繼續(xù)審理。
    第四十三條  仲裁庭處理勞動(dòng)人事爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。
    調(diào)解協(xié)議需要由第三人承擔(dān)義務(wù)的，第三人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議上簽字或者蓋章。
    第四十四條  勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)作出受理決定的，應(yīng)當(dāng)書面征詢申請(qǐng)人是否同意由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理。申請(qǐng)人同意的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)人不同意的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收件回執(zhí)上對(duì)超過5日期限予以確認(rèn)，申請(qǐng)人可以自確認(rèn)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第四十五條  勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)人事爭議作出裁決的，應(yīng)當(dāng)書面征詢各方當(dāng)事人是否同意由其繼續(xù)審理。各方當(dāng)事人均同意繼續(xù)審理的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理；一方當(dāng)事人不同意繼續(xù)審理的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出終結(jié)審理決定，當(dāng)事人可以自收到?jīng)Q定之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第四十六條  勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，且仲裁裁決確定的每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，該裁決為終局裁決。
    第四十七條  仲裁文書應(yīng)當(dāng)按照下列方式送達(dá)：
   （一）直接送達(dá)；
   （二）留置送達(dá)；
   （三）委托送達(dá)；
   （四）郵寄送達(dá)。
    受送達(dá)人下落不明，或者適用前款規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。仲裁文書采用公告方式送達(dá)的，可以在省人力資源和社會(huì)保障行政部門網(wǎng)站發(fā)布公告，同時(shí)在案卷中注明原因和經(jīng)過，保留相應(yīng)的網(wǎng)頁記錄。
    勞動(dòng)者人數(shù)在10人以上的集體勞動(dòng)人事爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)適用本條第一款規(guī)定的送達(dá)方式無法送達(dá)用人單位的，可以通過布告形式公布。布告應(yīng)當(dāng)張貼在用人單位主要經(jīng)營場所或者辦公場所，或者用人單位法定代表人住所地，自布告張貼次日起，即視為送達(dá)。
    第四十八條  勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定裁決先予執(zhí)行的，在移送被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：
   （一）移送執(zhí)行函；
   （二）先予執(zhí)行裁決書；
   （三）裁決書的送達(dá)回執(zhí)。
    第四十九條  對(duì)于權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的簡單勞動(dòng)人事爭議案件或者經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭議案件，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以適用簡易程序，指定1名仲裁員獨(dú)任處理，并可以在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書送達(dá)、裁決方式等方面進(jìn)行簡便處理。
    第五十條  對(duì)符合下列條件的勞動(dòng)人事爭議案件以及經(jīng)當(dāng)事人同意的其他案件，可以適用特別簡易程序：
   （一）發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者在3人以內(nèi)的；
   （二）申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)單一，案件標(biāo)的額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的；
   （三）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明確和適用法律清楚的。
    第五十一條  適用特別簡易程序處理的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以自收到仲裁申請(qǐng)之日予以立案，指定1名仲裁員獨(dú)任處理，采用庭外調(diào)解或者書面審理的方式在15日內(nèi)結(jié)案，結(jié)案方式為申請(qǐng)人自愿撤回仲裁申請(qǐng)或者當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。15日內(nèi)經(jīng)2次調(diào)解仍未解決勞動(dòng)人事爭議的，轉(zhuǎn)入簡易程序處理，仲裁期限從轉(zhuǎn)入簡易程序之日起重新計(jì)算。
    第五十二條  當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁活動(dòng)中有下列行為之一的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以批評(píng)教育、責(zé)令改正；批評(píng)教育無效的，可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當(dāng)處理；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
   （一）干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；
   （二）提供虛假證據(jù)的；
   （三）有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的；
   （四）利用仲裁活動(dòng)損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的；
   （五）對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人打擊報(bào)復(fù)的；
   （六）違反仲裁庭紀(jì)律或者擾亂仲裁庭秩序的；
   （七）違反本辦法規(guī)定的其他行為。
    第五十三條  勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)生效的仲裁裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決。但已生效超過1年的仲裁裁決和人民法院已經(jīng)受理當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的仲裁裁決除外：
   （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
   （二）違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；
   （三）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
   （四）當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
   （五）仲裁員在審理案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
    仲裁裁決被撤銷后，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行重新審理，重新審理期限從撤銷之日起計(jì)算。
   第四章　附　則
    第五十四條 在本省行政區(qū)域內(nèi)依法就業(yè)的外國人、無國籍人以及港、澳、臺(tái)地區(qū)居民，與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議，適用本辦法。
    第五十五條  本辦法規(guī)定的“3日”、“5日”，指工作日。有關(guān)證據(jù)、送達(dá)、期間等事項(xiàng)，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第五十六條  勞動(dòng)人事爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)人事爭議仲裁院的仲裁經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政列入預(yù)算，給予保障。
    第五十七條  本辦法自2013年8月1日起施行。1995年1月13日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理辦法》和2005年12月7日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》同時(shí)廢止