問(wèn)：我這幾天正在辦和一個(gè)公司（已經(jīng)簽了三方協(xié)議，但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同）解約的事情。我感覺(jué)那個(gè)公司在故意拖延。請(qǐng)問(wèn)我有什么辦法能夠盡快和它解約？？法律有這方面的條款嗎??現(xiàn)在都3月了，我急著要辦一份新的三方協(xié)議。請(qǐng)講具體些，如果是法律的話請(qǐng)說(shuō)明是什么法律、哪一條的規(guī)定。
答：1、你的意思是說(shuō)已經(jīng)和公司、學(xué)校簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，但還沒(méi)和公司簽勞動(dòng)合同？如果是這樣，那關(guān)鍵在于你是否已去公司用工，已用工就已建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)用工就還沒(méi)建立，與是否簽勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2、如果還沒(méi)用工，那你的身份仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生，還沒(méi)成為勞動(dòng)者，你直接通知公司解除三方協(xié)議即可。
3、如果已經(jīng)用工，那你已經(jīng)是勞動(dòng)者了，還能不能與學(xué)校再簽一次三方協(xié)議就成問(wèn)題。但如學(xué)校同意，那就沒(méi)問(wèn)題。你可以通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，如果想理直氣壯，就用勞動(dòng)合同法38條當(dāng)理由（例如拖欠工資、不辦社保）；不想翻臉，那不寫(xiě)理由也行。解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)最好有公司簽收，或者寄特快專遞保留憑證。