□莊  超
　　節(jié)前，我市成立了由市綜治、住建、法院、公安、司法、民政、信訪等部門組成的建筑領域民工工資調(diào)解工作領導小組，建立“農(nóng)民工工資糾紛責任追究”制度和施工企業(yè)誠信檔案，對違約拖欠工程款的企業(yè)進行“集體約談”并發(fā)出“告誡函”；對造成民工進行重大集訪和惡意欠薪的，記入誠信檔案平臺。市法院用快速通道辦理農(nóng)民工討薪案，集中為31名農(nóng)民工發(fā)放工資款36.7萬元。市有關(guān)部門介紹說，我市去年全年共受理民工工資和工程款結(jié)算糾紛63起,涉及金額735.3萬元。

　　每到年底，農(nóng)民工欠薪問題總會成為人們關(guān)注的話題。而工資請求權(quán)，其實是一項屬于公民基本人權(quán)——生存權(quán)范疇的重要權(quán)利。欠薪現(xiàn)象的根源在哪里？就在不少地方于制度上過于依賴簡單的行政執(zhí)法治理，而非基于常態(tài)保障設計。尤其在建設工程領域，農(nóng)民工工資的支付多數(shù)集中在傳統(tǒng)節(jié)日，并不是按月發(fā)放。一旦在工程款結(jié)算遭遇瓶頸，或者工程層層轉(zhuǎn)包所形成的債務鏈條下，民工的工資發(fā)放便陷入了泥潭。

　　相對其他地方，我市這方面做得比較到位。多部門協(xié)同工作，各鎮(zhèn)（區(qū)）勞動保障所對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進行情況摸排，對生產(chǎn)經(jīng)營困難、拖欠工資的企業(yè)逐一核實，及時報告預警信息, 確保欠薪群體性事件得到有效控制，確保了不發(fā)生因欠薪導致的惡性事件。另外，為了根治這一現(xiàn)象，最高人民法院已發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題，進一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標準。其中，明確規(guī)定，拒不支付一名勞動者3個月以上勞動報酬且數(shù)額在5000元至2萬元以上，或拒不支付10名以上勞動者報酬且數(shù)額累計在3萬元至10萬元以上的為 “數(shù)額較大”，最高可判3年。老板們必須認真學習一下這些內(nèi)容，自覺維護勞動者的合法權(quán)益不受侵害。欠薪，是侵權(quán)，有可能要坐牢。