招聘人數(shù)

1人

工作年限

5年以上

年齡范圍

25-40

最低學(xué)歷

專科

薪酬范圍

面談

工作屬性

全職

任職要求：

1）?？埔陨蠈W(xué)歷（或同等學(xué)歷），人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。

2）5年以上的工作經(jīng)歷。

3）熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧尤耸掠嘘P(guān)政策法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程。

4）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表述能力。

工作要求：

1．編制人事管理相關(guān)制度，根據(jù)公司人事管理的要求，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，編制人事管理相關(guān)規(guī)章制度。

2．制定人力資源需求計(jì)劃。根據(jù)各部門、管理處人力資源需求，制定月度、季度、年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3．根據(jù)各部門、管理處崗位需求，按經(jīng)公司批準(zhǔn)的人力資源需求計(jì)劃組織進(jìn)行人員招聘。

4．具體安排、落實(shí)績效考核各項(xiàng)工作。

5．制定員工培訓(xùn)相關(guān)制度，編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工入職培訓(xùn)工作，對各類培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

6．負(fù)責(zé)對員工與公司勞動糾紛的協(xié)調(diào)、處理。員工晉升、降職、調(diào)動等人事業(yè)務(wù)的辦理具體事務(wù)指導(dǎo)、安排人事助理進(jìn)行處理。

7．完成公司及行政人事部領(lǐng)導(dǎo)交辦的以上職責(zé)之外工作。

招聘人數(shù)

1人

工作年限

3年以上

年齡范圍

25-40

最低學(xué)歷

?？?/span>

薪酬范圍

面談

工作屬性

全職

任職要求：

1）專科以上學(xué)歷（或同等學(xué)歷），管理等相關(guān)專業(yè)。

2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

3）熟悉質(zhì)量管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關(guān)知識。

4）一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表述能力。

工作要求：

1．協(xié)助經(jīng)理組織公司體系文件的制訂、修改及相關(guān)文件控制工作。

2．組織公司體系內(nèi)審，并對內(nèi)審結(jié)果和改進(jìn)情況進(jìn)行驗(yàn)證。

3．收集公司體系運(yùn)行的相關(guān)資料，并督促相關(guān)人員形成報(bào)告。

4．將內(nèi)審報(bào)告、體系運(yùn)行情況收集整理并導(dǎo)入管理評審。

5．參與體系知識、公司體系文件等的相關(guān)培訓(xùn)。

6．組織實(shí)施月度品質(zhì)檢查工作，并督促、跟蹤改進(jìn)進(jìn)程和結(jié)果。

7．客戶關(guān)系維護(hù)（含社區(qū)活動）的計(jì)劃、組織和實(shí)施。

9．完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)及部門內(nèi)其他事務(wù)。

招聘人數(shù)

1人

工作年限

3年以上

年齡范圍

25-35

最低學(xué)歷

專科

薪酬范圍

面談

工作屬性

全職

任職要求：

1）?？埔陨蠈W(xué)歷（或同等學(xué)歷），管理等相關(guān)專業(yè)。

2）3 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

3）熟悉質(zhì)量管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關(guān)知識。

4）一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表述能力。

工作要求：

1．協(xié)助主管進(jìn)行公司體系文件的制訂、修改及相關(guān)文件控制工作。

2．參與公司體系內(nèi)審，并對內(nèi)審結(jié)果和改進(jìn)情況進(jìn)行驗(yàn)證。

3．收集公司體系運(yùn)行的相關(guān)資料，并督促相關(guān)人員形成報(bào)告。

4．參與體系知識、公司體系文件等的相關(guān)培訓(xùn)。

5．實(shí)施月度品質(zhì)檢查工作，并督促、跟蹤改進(jìn)進(jìn)程和結(jié)果。

6．完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)及部門內(nèi)其他事務(wù)。

招聘人數(shù)

1人

工作年限

3年以上

年齡范圍

25-35

最低學(xué)歷

?？?/span>

薪酬范圍

面談

工作屬性

全職

任職要求：

1）?？埔陨蠈W(xué)歷（或同等學(xué)歷），管理等相關(guān)專業(yè)。

2）3 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

3）熟悉客戶服務(wù)、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關(guān)知識。

4）一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表述能力。

工作要求：

1．對客服中心、籌備組的客戶服務(wù)工作進(jìn)行品質(zhì)評估和指導(dǎo)監(jiān)督。

2．根據(jù)實(shí)際的工作需要對客戶服務(wù)的各個(gè)流程提供培訓(xùn)，提升服務(wù)品質(zhì)。

3．對客戶服務(wù)過程的不合格項(xiàng)進(jìn)行通報(bào)并監(jiān)督整改。

4．編寫完善客戶服務(wù)類體系文件并推廣實(shí)施。

5．審核并參與項(xiàng)目培訓(xùn)，對各項(xiàng)目培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)，跟蹤培訓(xùn)的實(shí)際效果。

6．審核特別事件報(bào)告和投訴月報(bào)，分析事因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

7．對各項(xiàng)目業(yè)戶反映到公司的投訴和項(xiàng)目接到的疑難投訴進(jìn)行協(xié)助處理，提高客戶滿意度。

8．提供和傳達(dá)各類服務(wù)信息，協(xié)助管理處做好管理工作。

9．實(shí)施各管理處社區(qū)活動計(jì)劃。

10．完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

招聘人數(shù)

1人

工作年限

5年以上

年齡范圍

25-40

最低學(xué)歷

?？?/span>

薪酬范圍

面談

工作屬性

全職

任職要求：

1）?？埔陨蠈W(xué)歷（或同等學(xué)歷），管理等相關(guān)專業(yè)。

2）5年以上的工作經(jīng)歷，3 年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3）熟悉行政管理、物業(yè)管理有關(guān)政策法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

4）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力。

工作要求

1．根據(jù)公司行政管理的要求，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，編制行政管理相關(guān)規(guī)章制度。

2．在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理行政管理各項(xiàng)事務(wù)。

3．起草公司、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各類公文；對公司各類公文發(fā)文格式、內(nèi)容進(jìn)行初步審核，檢查各類違反公司處理規(guī)定的現(xiàn)象。負(fù)責(zé)經(jīng)辦的各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料管理工作，定期整理移交檔案室。

4．協(xié)助部門經(jīng)理，建立與相關(guān)政府部門的友好工作關(guān)系。

5．負(fù)責(zé)公司重要會議的會務(wù)工作和重要外事活動的接待工作。

6．負(fù)責(zé)對行政助理的指導(dǎo)。

7．對檔案管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

8．按照公司辦公室管理規(guī)定，維護(hù)公司本部、客服中心辦公秩序，對違紀(jì)現(xiàn)象按規(guī)定進(jìn)行處罰。

9．對公司食堂、宿舍（如有）管理情況進(jìn)行抽查。

10 制定公司重大活動方案、協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)事項(xiàng)。

11．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘人數(shù)

1人

工作年限

3年以上

年齡范圍

25-45

最低學(xué)歷

?？?/span>

薪酬范圍

面談

工作屬性

全職

任職要求：

1）專科以上學(xué)歷（或同等學(xué)歷），工程、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)。

2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

3）熟悉工程維修、物業(yè)管理相關(guān)知識。

4）一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表述能力。

工作要求：

1．對各管理處、籌備組的設(shè)備維修保養(yǎng)情況進(jìn)行日常檢查和監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理并加以指導(dǎo)。

2．負(fù)責(zé)工程方面服務(wù)質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)、分析和評定。

3．負(fù)責(zé)工程方面作業(yè)指導(dǎo)書的編寫、相關(guān)培訓(xùn)、考核。

4．組織新接管樓宇的設(shè)施、設(shè)備接管驗(yàn)收工作。

5．組織、制定設(shè)備的大、中修方案并現(xiàn)場指導(dǎo)，計(jì)劃好大修所需配件、材料等。

6．參與工程管理相關(guān)分包方的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評審。

7．完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

招聘人數(shù)

1人

工作年限

3年以上

年齡范圍

20-30

最低學(xué)歷

?？?/span>

薪酬范圍

面談

工作屬性

全職

任職要求：

1）專科以上學(xué)歷（或同等學(xué)歷），文秘、營銷、管理等相關(guān)專業(yè)。

2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

3）熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧尤耸?、公文寫作相關(guān)知識，

4）一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表述能力。

工作要求：

1．公司前臺客戶接待。

2．按公司公文處理的規(guī)定，做好公文的來文登記、發(fā)放、歸檔等工作。

3．公司辦公室辦公設(shè)施、辦公用品等固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理。

4．日常使用辦公用品的采購，發(fā)放。

5．按照公司倉庫管理規(guī)定，做好公司本部辦公室倉庫的管理，完善物資出入庫、領(lǐng)用手續(xù)，保證資產(chǎn)安全，及時(shí)填報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

6．公司本部食堂、員工宿舍的管理。

7．協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主管處理辦公室日常行政事務(wù)。

8．完成公司及行政人事部領(lǐng)導(dǎo)交辦的以上職責(zé)之外工作。

招聘人數(shù)

2人

工作年限

3年以上

年齡范圍

25-40

最低學(xué)歷

?？?/span>

薪酬范圍

面談

工作屬性

全職

任職要求：

1）?？埔陨蠈W(xué)歷（或同等學(xué)歷），管理等相關(guān)專業(yè)。

2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3）熟悉國家、上海市物業(yè)管理行業(yè)有關(guān)規(guī)定以及安全管理、消防相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

4）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作要求：

1.協(xié)助服務(wù)中心經(jīng)理做好服務(wù)中心的全面管理工作。

2.具體貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)及 VPS 標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)完成部門年度 KPI 指標(biāo)。

3.具體負(fù)責(zé)服務(wù)中心的安全、環(huán)境、綠化、維修的日常管理工作。

4.及時(shí)有效地對小區(qū)內(nèi)欠費(fèi)戶進(jìn)行催繳費(fèi)，配合律師做好法律訴訟的相關(guān)工作。

5.及時(shí)做好小區(qū)內(nèi)的裝修管理、車位管理。

6.全面負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)治安、清潔、環(huán)境消殺工作以及綠化養(yǎng)護(hù)的監(jiān)督和管理工作，每天定期對小區(qū)進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

7.負(fù)責(zé)日常防盜、防火、預(yù)防交通事故的組織與實(shí)施，深入各班組抽查指導(dǎo)、講評、考核，協(xié)助主辦、各班組處理疑難問題。

8.負(fù)責(zé)安全員、保潔員的執(zhí)勤理論、動作培訓(xùn)、考核驗(yàn)收、服務(wù)技能等日常管理，做好相關(guān)工作質(zhì)量的查處和獎(jiǎng)罰。

9.負(fù)責(zé)突發(fā)事件的組織指揮，協(xié)助經(jīng)理處理好相關(guān)事宜，并經(jīng)常組織骨干研討或演練突發(fā)事件處置方案。

10.負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)消防工作，發(fā)生火情及時(shí)組織、報(bào)警、疏散人員、滅火、救傷員和維護(hù)小區(qū)秩序。

11.負(fù)責(zé)屬下員工的各項(xiàng)考核以及安全員、保潔員的各項(xiàng)考核監(jiān)督工作，做到公開、公正、公平。

12.關(guān)心愛護(hù)屬下員工的生活，如遇不能解決的問題上報(bào)物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

13.配合服務(wù)中心其他業(yè)務(wù)部門完成相關(guān)工作，制止、糾正各類違章行為。

14.積極為服務(wù)中心培養(yǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)骨干人員。

15.具體負(fù)責(zé)案場服務(wù)的監(jiān)管。

16.具體負(fù)責(zé)前期介入的參與（即地產(chǎn)委托業(yè)務(wù)的監(jiān)管）。

17.負(fù)責(zé)服務(wù)中心與業(yè)委會、居委會及政府部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。

18.及時(shí)傳達(dá)服務(wù)中心下達(dá)的各項(xiàng)指令，認(rèn)真完成服務(wù)中心交辦的其他任務(wù)。