關(guān)于貫徹實(shí)施省廳《關(guān)于印發(fā)企業(yè)裁減人員報(bào)告受理工作規(guī)范的通知》的通知(蘇人保監(jiān)〔2012〕22號(hào))

發(fā)布者：太倉人才網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2012-11-28 閱讀數(shù)量：

關(guān)于貫徹實(shí)施省廳《關(guān)于印發(fā)企業(yè)裁減人員報(bào)告受理工作規(guī)范的通知》的通知

各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局）：

為貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)企業(yè)裁減人員報(bào)告受理工作規(guī)范的通知》（蘇人社發(fā)〔2012〕298號(hào)），指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保持我市勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將貫徹實(shí)施意見通知如下：

一、工作目標(biāo)

各地要將貫徹執(zhí)行《企業(yè)裁減人員報(bào)告受理工作規(guī)范》，作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作抓緊抓好，保證工作流程、管理文書、服務(wù)指引和工作臺(tái)賬“四統(tǒng)一”，確保年底勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%。對(duì)于省廳文件規(guī)定的各項(xiàng)要求各地必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)于原有工作中的特色做法要繼續(xù)保留、細(xì)化和充實(shí)。

二、貫徹意見

（一）法律依據(jù)。

1.《勞動(dòng)法》第二十七條第一款：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

2.《勞動(dòng)合同法》第四十一條：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

3.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)）第四條規(guī)定。

（二）工作流程。

外部流程、內(nèi)部流程遵照省廳規(guī)定執(zhí)行。（見附件1、2）

（三）管理文書。

《企業(yè)裁減人員報(bào)告書》、《企業(yè)裁減人員受理通知書》、《企業(yè)裁減人員不予受理通知書》、《企業(yè)裁減人員行政建議書》等管理文書遵照省廳規(guī)定執(zhí)行。（見附件3、4、5、6）

（四）服務(wù)指引。（見附件7）

增加附件《申報(bào)企業(yè)裁減人員報(bào)告所需材料一覽表》（見附件8）

（五）工作臺(tái)賬。

《企業(yè)裁減人員報(bào)告受理登記表》、《企業(yè)勞動(dòng)用工和裁減人員情況統(tǒng)計(jì)表》遵照省廳規(guī)定執(zhí)行。（見附件9、10）

各地要根據(jù)工作流程、管理文書、服務(wù)指引和工作臺(tái)賬“四統(tǒng)一”的要求，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《企業(yè)裁減人員報(bào)告受理工作規(guī)范》，規(guī)范業(yè)務(wù)操作手續(xù)。各地要在金保工程中增加完善關(guān)于企業(yè)裁減人員報(bào)告受理工作系統(tǒng)，在系統(tǒng)上線運(yùn)行前，人工填寫電子檔錄入電腦，并做好相關(guān)臺(tái)賬。

臺(tái)帳資料應(yīng)包括以下內(nèi)容：企業(yè)裁減人員報(bào)告所需材料、企業(yè)裁減人員受理通知書或不予受理通知書、企業(yè)裁減人員行政建議書、企業(yè)裁減人員報(bào)告受理登記表、企業(yè)勞動(dòng)用工和裁減人員情況統(tǒng)計(jì)表等。

三、工作要求

（一）采取有力措施，加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)。

企業(yè)確需裁員的，要指導(dǎo)企業(yè)履行法定義務(wù)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，充分考慮和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定穩(wěn)妥裁員方案，合理把握分流方式，依法規(guī)范裁員行為。今年，省廳已經(jīng)把勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范管理達(dá)標(biāo)率列為全省人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)考核內(nèi)容，各地要根據(jù)工作流程、管理文書、服務(wù)指引和工作臺(tái)賬“四統(tǒng)一”的要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，采取有力措施，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)，助推和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。市局將加大指導(dǎo)督促力度，年底前完成對(duì)各地勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范達(dá)標(biāo)率的考核工作。

（二）明確目標(biāo)任務(wù)，緊跟時(shí)序進(jìn)度。

1．在時(shí)序進(jìn)度方面，今年8月底，我市已對(duì)照省廳下發(fā)的工作規(guī)范，下發(fā)具體實(shí)施方案；10月底前，市本級(jí)將工作規(guī)范的要求全部落實(shí)到位；年底前，各市、區(qū)將工作規(guī)范的要求全部落實(shí)到位；有條件的地方，要抓緊實(shí)施，提前到位。

2．根據(jù)省廳要求在10月底前，建立企業(yè)裁員報(bào)告受理工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)資料，作為日常開展服務(wù)指導(dǎo)的依據(jù)；同時(shí)將業(yè)務(wù)指導(dǎo)資料中的有關(guān)工作流程和文書樣式及時(shí)上網(wǎng)公布，以便指導(dǎo)用人單位開展申報(bào)工作。

3．按照政府信息公開和行政事務(wù)網(wǎng)上公開運(yùn)行的要求，原則上從11月開始，市本級(jí)逐月在網(wǎng)上公布辦理結(jié)果；年底前，各市、區(qū)應(yīng)逐月在網(wǎng)上公布辦理結(jié)果。

（三）結(jié)合地區(qū)實(shí)際，分步落實(shí)到位。

在貫徹實(shí)施省廳企業(yè)裁減人員報(bào)告受理工作規(guī)范的過程中，對(duì)于需要完善的法律依據(jù)、工作流程和服務(wù)指引，請(qǐng)各地按照要求盡快完善，并上網(wǎng)公布，同時(shí)在日常指導(dǎo)服務(wù)中貫徹執(zhí)行。

對(duì)于原審批系統(tǒng)中按省廳要求需要增加完善的管理文書，一是請(qǐng)有條件的地區(qū)抓緊向所在單位信息部門提交需求，完善系統(tǒng)；二是需要等待大市金保工程上線的地區(qū)可以分步實(shí)施，即在金保工程上線前，在到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)勘查的過程中要求企業(yè)提供相關(guān)書面材料存檔，待金保工程上線后再錄入系統(tǒng)。

對(duì)于需要增加填報(bào)項(xiàng)目的工作臺(tái)賬，在金保工程需求中予以增加完善，在系統(tǒng)上線運(yùn)行前，人工填寫電子檔錄入電腦。

聯(lián)系人：徐建鋒、張?chǎng)危?/span>

聯(lián)系電話：65115512、65249813；

電子郵箱：zhangx@mail.jsszhrss.gov.cn。

附件：
1.企業(yè)裁減人員報(bào)告受理流程圖（外部流程）

2. 企業(yè)裁減人員報(bào)告受理流程圖（內(nèi)部流程）

8. 申報(bào)企業(yè)裁減人員報(bào)告所需材料一覽表